今天这个问题比较常见，你的一生中无论是自问还是被问，至少十来次，不分体制内外，也不分大小城市。
问这个问题是可以理解的，因为根据计划经济的规律，跳槽是要岗位匹配的；往前看看，在校招、考公甚至考研时，都要专业对口；当初高考前后有个填志愿，这志愿一填就确定了未来一生所从事的职业方向，其实这个对考生父母的前瞻性即势商要求非常高；再往前，高二甚至高一就要有个文理科分班。
以上这么多次的反复约定俗成，再加上从幼儿园到高中各个方面的按部就班习惯，尤其提早做好未来一生计划的思维，必然导致我们选择了一种人生势必要放弃另一个人生。比如当下的体制内和体制外的人，他们互相实际上是不了解各自工作特点的。
我接触比较多，比如我们有上百位群友听了我的建议，终于在毕业多年后找机会进了体制内。他们每100人中，大概会有80人就进入了祥林嫂模式，这是一开始不适应体制内所致。当然，到了第三年就好多了，祥林嫂现象会自然消失，最终还剩10人做长期祥林嫂痛苦地待在体制，仍然有10人实在无法适应还是出来了。
换个角度，大多数人刚毕业开始工作，实际上就是从体制内的学校突然来到了体制外的企业上班，这个更难适应，适应时间就是我们所说的迷茫期，大概需要5年时间。这个适应期更长，因为绝望之谷在毕业第30个月前后才出现，时间是对称分布的，总时长大致60个月。
体制外更难适应，每100人进了体制外，一开始差不多会有99人不适应，5年后还剩下大概20人不适应。
你问最后这20人怎么办？凉拌。他们中10人毕业十年甚至更久才适应了体制外；另外10人则一辈子无法适应，但是打死他们也不上班，一不愿意求职，说体制外不适合自己，也不愿意进体制内且已经错过了时间。
这里希望我们各位群友、星友和读者，都不要碰到体制外这最后的10个人。这10人如果结婚，肯定是以剥削配偶为生，孩子不管不问不教。子女长大后，他们会迫不及待去剥削孩子。因为他们不适应“劳动获取报酬”的商业规律，好吃懒做，又不好面子，自然靠掠夺为生，且其中接近一半最终会走向犯罪的道路，或者在违法的边缘徘徊。
话收回来。当无法尝试另一种人生选择时，自然会虚夸其美好的程度，而对现有的人生道路开始抱怨，这是人间常态。
体现到职场上来，无论你毕业后进了什么单位、企业、岗位，你都会抱怨，原因就是刚刚所述：
- 没有第二个人生做比较，从而虚夸甚至想象了不曾经历的美好；
- 计划思维让懵懂的他提前多年做出了各种选择，当下以及接下来的每一天，他都会发现当初的认知已经有些过时，甚至选择错误，开始后悔；
- 长期培养出来并深入骨髓的标签思维，即看电视电影时会区分“这人是好人还是坏人?”求职时会问“哪个专业工资高？”相亲时会问“哪个地方的老婆更贤惠”......
我们这就来看下毕业后这个困扰了几乎80%男生和50%以上女生的问题：“我究竟是做技术类工作，还是做商科文科类非技术工作？”
该问题在我们的毕业生中特别突出，很多毕业多年还在自问。其实在老外那里也有类似的问题，只不过毕竟市场经济是人家发展得更早，老外的文科类工作主要是跟商业管理相关，所以变成了：“我究竟是做技术还是做管理？”
然后，毕业大概5年时，以上俩问题会变成下一个衍生疑问，这个也非常常见，大家看下图提问。
之前做了5年机械方面的技术类工作，现在准备做“和人接触的工作”，更常见的叫“跟人打交道的工作”。
大家也别笑，理工科毕业生十有八九会走到这个心理关口。我当初就如此，我后来了解了上万人，也太多的有这个想法。其实也跟换个口味一样，成天吃一种菜或者一间食堂，人都会觉得腻味。
我们实事求是来分析，假设你当下做的是研发工作，你好歹每天早上起来跟父母、家人要打个招呼，然后各自忙着刷牙、吃早饭，甚至路上你找路边摊买个早点边走边吃，到了公司遇到保安、同事、领导，都会打个招呼，然后开会，领导宣讲、布置任务，同事们协商分工，散会后你参加具体项目的进展，跟项目经理讨论，开始画图、测试、规划、了解客户和项目需求，然后你提交作业给组长、项目经理和领导，中午出去或者就是食堂吃饭，一般都有饭搭子，甚至领导直接叫你跟大家一起吃饭，下午虽然没茶你自己也可以去茶水间泡杯茶，遇到熟人还打个招呼，下班前即使跟领导很远你也是跟邻座打个招呼说你下班了，路上也会遇到人，有熟悉有陌生的，哪怕超市或者星巴克的收营员，人家也是人，回到家你的家人更是人......为何你说你的工作不跟人打交道呢？
以上一看，明明说不通。你能好好将以上的人搞定，发展好关系，你的事业甚至人生就都不会差。
但是，这种不将领导、组长、同事、同学、父母当作人的人，你说下份工作能做得好不？
当然，我们大致知道他的意思，就是不想从事技术类工作了。直说即可，就说自己想做管理类工作或者文科类岗位，这不就行了嘛？！可是，硬要搞出来了一个叫“跟人打交道的工作”，意思就是工作内容主要是跟人打交道？
那就太多了，超市的收银员就是每天跟排队付款的客户打交道，你去做不？客服成天跟客户打交道，你去做不？还有业务员要开发客户，无论线上线下，有时还要陪着笑脸，你去嘛？要么采购工作，一半时间是跟外部的供应商打交道一半时间跟内部各部门打交道？要么你去做人事部门的招募专员，有时一天要联系上百个求职者来约面试时间？还有项目经理，内部几乎要跟大多数部门打交道，你可以试试......
以上貌似他都没看上，因为他想到了一个工作，叫做“技术型销售”，如下在招聘网站就这么一搜。
确实也能搜得出来4页，总计60个这种岗位在上海，竞争是不是太激烈？且工资大多比较低，不知道你能不能接受。
我觉得没有必要为了这么一个想象的岗位而来跳槽，工作又不是自己的爱好，不能靠着想象去谋划未来的职业方向。真的去做了这个你认为跟你符合的工作，过不了多久你就又不喜欢了。
在评估一份工作的好坏之时，尤其在寻找下一份工作的过程中，你首先要考虑工资，其次职位高低，接着企业知名度，至少你的职业生涯也是在上升通道中。绝不是硬根据自己的想象去拼凑一种工作，然后让社会帮你造出这种企业和岗位来适应你。
我们有个医生群友，她一直试图在寻找一种体制外的高薪且稳定并且能运用到自己过去医学知识离家近不用值夜班还容易找对象的工作，可惜找了3年，没找到。
寻找下一份好工作，固然要满足自己某一方面的诉求，但更主要是看基本面，除了工资之外，还要看职位是否有提升，工作制如何，是否有利于自己未来的主业发展、副业开拓，晋级情况如何，也要考虑领导好不好，等等，各种诉求。按照《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》来判断，好歹考虑如下16个要素。
至于你说的“是否和人打交道”，这个最多排在第17）位，给个5分吧，已经不重要了，不是参考的主要依据。
你真的要寻找那种“跟人打交道多的工作”，其实大多是不受就业市场待见的工种，见这里《哪些工作经验市场不大认可？》，包括微商、保险、促销、地推、接线员、催款员等等，好一点的算猎头吧，你愿意去吗？
这些岗位录取要求很低，淘汰率非常高。你先别担心自己能不能胜任，你先担心自己能不能待得住，因为这些岗位都有KPI等高要求的淘汰率，跟你目前的研发工作不一样。
其实，这个问题“有没有那种与人接触比较多的工作？”主要是在毕业第3-第7年时最容易出现的问题，集中在毕业5年前后，也是职业人生的必经之路。
从年龄来说，28-32岁的人大多会有此一问，属于职业人士的常见傻问题之一。希望我们星友、群友和读者，早点过了这个执着时刻，你的纠结用错了地方。
我在群里也提及过，下图大家参考下。
当然，群聊尺度稍微有点大，但是大家看主旋律即可。
最后你问：有没有那种跟人打交道的工作？
回答：你现在做的就是跟人打交道的工作，如果你能做好，则其他工作你都能做得好！
其实能问这个问题，主要是此时自己有点心猿意马了，想换个环境。换也可以，我希望你的下份工作工资高一点、就业单位大一点，其他你哪怕成天跟人接触也不要紧，只是别将客户、供应商、其他部门的人带回家即可。
镜像问题就是“有没有那种不跟人打交道的工作？”
类似的情况就是“我没有关系！”其实并不是完全没有关系，只是父母家庭目前的关系网对自己当下的就业来说，用处不大而已，不是真的没有关系。