面试时，为了避免冷场和尴尬，我需要主动挑起话题吗？

这个问题回答过多次，频次差不多一个月两三次提问，因此光在星球里四五年来就累积了上百次提问了。今天发文解答下类似知识点。

很多场合的尴尬，是因为你觉得尴尬，你有些不好意思，甚至你替对方尴尬，这些实际上大多是没有必要的，也许对方并不觉得尴尬。所以，你要不要主动找个话题，主动说话，甚至主动发问，得看场合。我们从不同场合的运用中，去逐渐揭开类似尴尬的破解之道。

一，家人聚会，为了避免冷场，我要主动挑起话题吗？

家人一般是无话不谈，也可以有话不谈，也没啥冷场不冷场的，你挑不挑起来话题，你的家人都在那里，你的父母、姐姐、弟弟还是你的父母姐姐弟弟。所以，家人之间，没有冷场这一说，更不需要尴尬，你想说就说。

不过，正因为是家人，所以有些话你瞒着反而不好，家人会觉得你若有所思，或者有了自己的小心思，尤其这里的“家人”开始包含配偶及其亲人时。

二，同学聚会，为了避免尴尬，我要主动挑起话题吗？

同学比家人亲密程度下降了不少，但仍然属于日常一直见到的人，有些甚至是上铺的兄弟、下铺的舍友，半夜打呼、放屁、说梦话彼此都知道的人。

同学聚会主要看两点，一是谁请客。

通常来说，谁请客谁买单。你请客，你自然要多说一点，各种话题你多多挑动起来，你抛砖引玉，为的就是个活跃气氛。

这次如果你是客人，则尽量不要喧宾夺主。客人一般要说些好话，东家才更开心。如果你为了避免冷场，那你就多夸夸请客的同学，说他高大帅气成绩好，说请客的女同学人美心善追求者排到了巴黎。

但是，同学聚会还看第二点，即是在校的同学还是毕业后的同学聚会。毕业前的同学聚会，大家相对还比较熟悉，也没啥竞争尤其利益关系，同学关系还算天真无邪，你聚会多说少说无伤大雅。

毕业后的同学聚会，你就尽量别出头了。找下谁是这次老同学聚会的组织者，你看这个组织人行事即可，来去都跟他打个招呼，这是必要的。毕业的同学多年不见，各有各自的发展，体制内的喜欢跟体制内的聊，体制外的跟体制外的更有话题，因为大家都在自己的体系内感同身受。

因此，毕业后的老同学聚会，我建议你少说话，不然别人以为你是当了大官，或者发财做了大老板，要么误以为你是聚会组织者、买单的人，更有甚者，别人会以为你是销售、直销、推保险的人，避你而不及了。冷场就冷场，尴尬就尴尬，你不尴尬就行。

三，公务员面试，为了避免冷场，我要主动挑起话题吗？

公务员的面试，一般在笔试之后，此时会从笔试排名靠前的人中择优来参加岗位的面试，面试时对面坐着三四个面试官，轮流问你各类问题，对你进行综合考察。

他们有流程，中间即使有冷场，那也是流程，不需要你去挑起什么话题，你就是来参加考察的，你被考察。你主动挑起话题，那是多余的流程。回答一般都有时间限制，你在时间内多说了一两句话，可能会加强印象。但正常来说，多说无益，尤其你主动多说的话，反而是多说多错。没问你问题，要你回答什么呢？你主动挑起话题，难道是你来面试大家？

所以，公务员面试，不需要你挑起话题，说了就印象大打折扣了，面试大概率就失败了。

四，领导找我谈话，为了避免冷场，我要如何表现才不尴尬？

谜底进一步揭晓，领导找你谈话，这是领导主导的一个事情，领导是导演，你只是个演员，你配合这次领导的安排即可。

领导要么通知你加薪，给你晋级，要么给你做出了岗位职责的调整，要么想踢你出他的队伍，但领导一般会安排好你的去处，要么让你转岗，要么辞退你但他准备好了你的辞退方案和经济补偿金。

你先听领导说什么，再回答领导的问题，然后你提出异议，甚至追问下一步的疑虑点。领导不开口，你不需要主动挑起什么话题，避免什么冷场，以为什么尴尬。

如下鲜活案例，我的一个帅哥职场徒弟在上海，大领导突然要找他吃个午饭，他就激动得不得了，来问我他要准备什么，要如何表现。你平时的工作表现如何、为人怎样、工作汇报水平等等，领导大多都已经知道了，不需要你在谈话的这短暂半个小时去挑起什么话题，或者口头做什么表现。

你就听领导说就行，如果是好事你就感谢下领导；如果不是啥大不了的工作安排，你就答应并接受，顶多拍拍一两句马屁；如果领导要辞退你，你可以看下他的辞退方案，再实时说出这句“请让人事来找我谈。”

领导找你，领导就是导演，你只是个演员，不需要自己加戏。

果然，好的结果来了，大家看如下反馈。

其实大领导跨过小领导来找他吃午饭，主要是公司准备给他加薪晋级，大领导特地来考察下，吃个饭，顺便强调在上海工作、成家、立业、买房的重要性，既来之则安之。大领导是准备过几天宣布这位群友的职位提升，当然包括加薪决定。