来源：中国日报网
教师是立教之本、兴教之源,强国必先强教,强教必先强师。近年来,在南安市委、市政府的领导下,南安市教育局坚持系统观念,强化协同配合,完善制度机制,全力打造教育人才高地,切实把“第一资源”转化为推动教育高质量发展的“第一动力”,先后获评全国“两基”工作先进地区、全国义务教育发展基本均衡县、基础教育国家级优秀教学成果推广应用示范区等荣誉。
栽树引凤,构筑教育人才“蓄水池”
借力“涌泉”行动政策东风,推出含金量高、干货满满的《南安市强师惠师八条措施》,涵盖选树优秀典型、助力学历提升、加强名优培育、激励名优辐射、加快人才引进、保障安身安居、关爱身心健康、优待出行旅游等八个方面,增强教育对人才的吸引力,激励名优教师充分发挥引领示范和辐射作用。
开展扩岗增岗行动,实行定向补充、阳光分配原则,灵活运用高学历教育人才专项招聘、优秀师范生专项招聘、公费师范生专项招聘和全省教师招聘统一考试等方式精准招聘。2021年以来,到位新任教师1864人,其中专项引进优秀教育人才306人,不断改善师资队伍结构,提高办学质量。
搭台赋能,铺就教育人才“成长路”
与华南师范大学在提升区域基础教育整体水平、加强产学研和政校企合作、开展高层次人才培养与干部培训等方面的开展战略合作。坚持教研培训一体,分学科、分阶段、分对象制定培养计划,近三年组织校长、教师参加南安市级及以上各类培训2万多人次。大力实施小学幼儿园名优教师引领工程,通过“点对点”到挂钩学校开展“1+N+1”活动,助力一线教师更新教育理念、提升教学技能、加快专业成长。连续开展4批南安市名校长、教学名师、学科教学带头人培养对象培训,充分发挥名优教师人才资源的整体优势。
每年教师节期间,市委、市政府召开庆祝大会,近3年来公布1803名市级优秀教师(教育工作者),颁发年度名优教师培养基金1759.3万元。市领导走访慰问部分优秀教师,各乡镇(街道)、村(社区)、学校也纷纷开展表彰慰问活动,利用电子显示屏等字幕滚动方式开展“为教师点灯”活动,形成浓厚的尊师重教氛围。
排忧解难,提升教育人才“动力源”
积极宣传动员广大教师参与人才社区申购,教育引进人才享受南安市高层次人才房购买或租赁人才房优惠政策。实施农村义务教育教师安身安心工程,加强教师周转宿舍建设、教师公寓建设,近3年投入专项资金1000万元扶持120所学校改善师生食堂、宿舍条件,解决教师的食宿“后顾之忧”,同时确保乡村小学教师在镇区学校集中住宿。通过建设教师休闲吧、阅览室、健身房等营造校园温馨氛围,增强教师福祉。
支持在职在编教师提升学历,教师取得国家承认的博士研究生、硕士研究生学历(学位)证书的,在相关证书取得当年分别给予5000元、3000元的一次性奖励。关注教师身心健康和家庭生活,每逢重要节日开展节日慰问等关心关爱活动,为工作、生活在南安市的高层次人才的子女在基础教育阶段就学提供便利服务,切实提升教师的归属感和幸福感。(图片由戴一珺、吴旭珺授权提供)