小编曾就九十年代下岗的问题写过多篇文章，为下岗职工失去的利益问题进行过无数次的呼吁，得到了社会的关注和广大下岗职工的支持与期待。
与此同时，网上为下岗职工失去利益问题的呼吁也不绝于耳，社会同情下岗职工的呼吁文章在网络上不时出现，引起了社会的强烈共鸣。
但是，呼吁归呼吁，下岗职工的利益问题却一直没有任何的回音，下岗职工的历史遗留问题一直还是涛声依旧。
为什么会有下岗职工的历史问题？关于这个问题，我们必须要搞清楚。
上世纪九十年代的国企改革之前，广大职工在企业长期拿的是低工资，因为低工资里面隐含着职工劳动终身制和各种保障和福利的投资。一场突如其来的改革强行与职工解除劳动合同，把以厂为家的职工残忍地推向社会，导致千万职工下岗失业。
从此以后，下岗职工不再有曾经令人羡慕的社会地位，更缺乏有效的社会保障，他们在城市的各个角落里成为灵活就业人员，艰难地在社会上挣扎。
对于绝大部分被迫下岗的职工来说，离开企业以后，外面的世界是陌生的，因为那里既没有接收自己的单位，也没有自己的住房，孩子的读书也需要安置，总之以前所有的一切都得重新再来，而这一切，最需要的是钱。但是，下岗职工所缺乏的就是钱！
绝大部分下岗职工在国企干了二十年以上，有的是一辈子，甚至一家子都在这个企业，区区几万元就给卖断了工龄。几万元就是只能够缴纳几年的社保金。
要知道，他们绝大部分人在劳动力市场已经没有了任何竞争力，有一些下岗职工根本没有什么再就业可能的，而且根本没有什么积蓄，根据低保政策，他们大多数人还无缘享受低保！
这就是下岗职工的历史问题，下岗职工的利益诉求就是要求拿到自己应该拿到的补偿金。
从上世纪九十年代下岗算起，到现在已经快三十年了。有一些下岗职工在期待中已经带着遗憾离开了这个世界，成为其家庭永久的伤痛。
解决下岗职工的利益诉求，已经成为下岗职工的热切呼声，下岗职工期望在有生之年得到解决。
为此，小编再次为下岗职工呼吁，解决下岗失业职工历史遗留问题不能再拖了。因为这是一个天大的民生问题，涉及国企改革造成的近7000万下岗职工的利益问题。如果这个问题始终不妥善解决，这对几千万下岗职工是不公平的。
历史不应忘记上世纪九十年代国企下岗职工为改革所作出的牺牲。下岗职工的利益诉求、下岗职工的历史遗留问题到了应该解决的时候了！也应该得到解决了！