——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
病假，作为劳动者因患病或非因工负伤而享有的合法权益，对于保障员工健康、维护劳动关系稳定具有重要意义。但病假并非可以因不当理由一直申请，当公司与员工因病假产生纠纷，如何判明对错？
案件简介
原告于2002年2月1日入职制药公司，2019年5月1日至7月31日期间，原告以医院出具的疾病证明请病假近3个月。在病假期间，原告却多次参与活动，2019年8月13日，公司对原告继续休病假的申请予以拒绝。原告被拒绝后未至公司上班。2019年8月23日，制药公司以连续旷工属于严重违纪行为为由作出解除决定。双方意见无法达成一致，故提起诉讼。
律师说法
原告已经病假近三个月，在此期间原告多次从事与其病情不符甚至不利于其病情恢复的活动，违背病假的初衷与目的，故制药公司对原告的病假给予相对严格的审查具有合理性。之后制药公司虽然未批准继续休病假，但也表明如有需要可给予短期病假，原告对制药公司未批准病假并未提出异议，但未再至制药公司工作，制药公司以其严重违纪为由解除与其劳动关系并无不当。最终法院驳回原告的全部诉讼请求。
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