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在施工单位机关部门上班，是否有前途，这个问题只能说因人而异，具体情况具体讨论。
能去机关部门上班的，大致分为三类人：有背景有能力的能做事的，有背景没能力业务不熟悉的，没背景但有能力能做事的普通人。
其中，前面两类占据多数，按我个人的推算来说，比例在80%及以上吧，不要以为我夸大其词，你要是真能打听到在机关上班的那些职员的家庭背景关系，你会发现这个比例还是低估了的。
在机关里面，哪怕是一个看上去很普通很好相处甚至眼神中还透露出一股清澈的愚蠢的职员，他的背景关系都绝对不简单，真的不是危言耸听。
不信的话你可以自己去打听一下，当然，有很多隐秘的关系，你没到一定的级别，不一定能打听得到就是了。
我想起很久以前，上大学的时候，从工地辞职回来考研的学长跟我说他们集团的避嫌：就是A公司领导的子女去B公司任职，B公司领导的子女去C公司任职，以此类推，反正都在一个系统里面，但是不在一个公司，懂的都懂。
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好，背景讲完了，再来说说在机关部门上班的前途：
第一类，有背景有能力的能做事的，一般从小到大虽然物质条件比较丰富，但有些接受的都是苦难教育，家里长辈动不动就是“我们那时候可比你们苦多了”之类的。
如果能够听得进去，这类职工的韧性还是比较强的，哪怕刚开始的时候业务能力不是很强，但是很能吃苦，从来不会觉得自己有什么背景之类的，该干活还是干活，该努力还是努力，甚至相比起来，他们比一般人要更加努力。
家教严格，工作又努力，也没有太多花花肠子，人情世故也是手拿把掐的，前途方面基本上是按部就班地往上走，具体能走多远，那就看上面的意思了。
第二类，有背景没能力业务不熟悉的，再加点贪玩属性，那就是二世祖，一般会被直属领导当成吉祥物，出去吃喝玩会带上，也不得罪，也称兄道弟，必要的时候可以用来立威或者传递消息。
年轻的时候可以派过去公司的重点项目上镀镀金，也有的会被派去外地项目，有些项目虽然是在外地，但是出去转一圈再回来，资历就不一样了，属于是在“急、难、险、重项目上有突出表现”了，就可以升职了。
这种很多都是安排做部门副职，毕竟业务能力不强，但手里还是有点资源，交际圈子比较大，做些辅助协调方面的工作还是可以的。
第三类，没背景但有能力能做事的普通人，这类人去到机关上班，第一时间就不要想什么前途不前途的了，先考虑怎么生存吧。
因为单位机关一般都是在市区，朝九晚五、周末双休、节假日照常休，且没有项目部补贴远征补贴那些，又不包吃住，普通职员的工资不是很高。
而失去的消费又贵，每个月房租水电吃饭通勤，一算账，你基本上剩不下什么钱，所以先考虑生存问题，再求前途。
前途当然也是有的，但需要你独自面对最孤苦寂寞的生活，下班后自己一个人在出租房里学习，学习相关技能也好，看书考证也好，总之，要抛弃所有娱乐活动，埋头往前冲，不顾一切提升自己。
同时，还要跟公司的同事搞好关系，起码表面的和谐一定要维持好，这样以后你有机会去项目上的时候，就能够发挥你在公司的熟人优势。
到点考证评职称，别人不愿意干的活你来干（仅限专业相关），别人不愿意加的班你来加，业务水平过关，能吃别人吃不了的苦，领导总要提一下的，毕竟如果你的付出能感动所有人，领导总不能寒了所有人的心，总得给大家留一线希望。
但是你也不要灰心，在机关部门升个半级，下放到项目上起码也是项目班子成员了。
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其实，现在这个行情，在施工单位谈前途，有点难为人了，整个行业都看不到什么前途了，更别说施工单位，更别说施工单位的员工了。
能凑合过下去，能挺住不被裁员，都已经算你很优秀了。
都这个时候了，别老想什么前途不前途了，有份工作，有口饭吃，就先挺住吧！
努力提升自己，你只管去做，剩下的……交给所谓的周期？