收到一个程序员的简历，2016年参加工作，总共四份工作经历，有三家的离职原因不是公司倒闭就是部门被优化，这个程序员也太惨了吧！剩下一个工作经历的离职原因竟然还是因为结婚需要去度蜜月，看到这份简历后我都笑了，不是我迷信，我怕他把我们公司也给“方”没了！
事情是这样的，我们公司的人事小姐姐拿着一份简历跑到我面前，让我看看这个程序员合适不合适我们公司。
我稍微看了下这个程序员过往开发项目使用过的技术栈和工作经历，觉得还是比较适合我们公司的，就是薪资要得比较高，所以就跟人事吐槽了下，说这个人的工作经验没我高，要的薪资竟然比我还高。
人事小姐姐跟我说：“没事，只要你觉得合适就行，薪资高的话可以谈嘛！”
正在人事小姐姐想要跟我继续聊下面的话题的时候，我下意识得瞅了下这个程序员在上家公司离职的原因，只见上面写着：“公司从8月份开始全员放假，只发底薪”，意思就是公司经营出现了困难，没有项目做，所以只能全员放假，只拿底薪的他活不下去，所以才选择了离职。
这其实在我看来很正常，IT行业这两年不就这样嘛，因此，我就笑了一下，然后接着看他上上家公司的离职原因，只见赫然写着：“公司倒闭”！
眼看不对劲，我接着看了下去，倒数第三份工作，却不是我想的那样，原来离职原因是因为结婚。
这其实也正常吧，有些人结婚就想着度个蜜月，出去好好玩一玩，因此选择辞职，等玩够了，收了心了，再回来重新找工作，也不是不可以。
此时，我心里在想，还好不是我想的那样，不然这个人真是......
但接下来，我就吼不住了，因为他的第一份工作，离职原因是项目结束，整个团队都被遣散了！
好嘛！此时我在想，如果他结婚那次没有离职，是不是结果也跟其他三份工作一样呢？
我把我的发现跟人事小姐姐说了，人事小姐姐也挺意外，说她只顾着看工作经验了，四份工作的离职原因她还真没仔细看。
不过，人事小姐姐倒是和我说，这个程序员正在和上家公司打劳动官司呢......
这时候，人事小姐姐也开始打退堂鼓，问我：“那这个人还要他过来面试吗？”
我仔细想了一下，觉得还是算了，我觉得如果一个人的所有工作经历中，离职原因都是非正常离职的话，不管是从科学角度还是玄学角度，我觉得都是必然的！
这其实套用我们中国一句谚语“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”再合适不过了，靠谱的公司招靠谱的人，不靠谱的公司也很容易招到不靠谱的人。
而且，如果这个人真的有能力，他也不会把两家公司干没了，另外一家项目都没了还不走。
如果是我，我如果觉得待在一个公司没有前途了，我会立马选择走人，而不是等到公司非要把我给裁了我再走。
结语
当然了，这只是我的个人观念，有可能这个程序员就是那么倒霉。但是，别说我们公司不自信，遇到这样的人，我们还真得好好掂量下自己的分量，能不能经受住这个人的“特殊体质”。
所以，最后我还是告诉人事小姐姐，这个人要不还是算了吧。
大家觉得我这样做对吗？至少我现在是很纠结我做得到底对不对的！