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出海的风，正在刮向全世界。
猎聘大数据统计显示，2023年1月~11月，海外职位同比增长41.71%，猎头发布的海外职位同比增长34.01%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%。
2024年，这一数据保持稳步增长。
人才供应链企业CGL德筑集团的海外招聘显示，2022年比2021年海外招聘需求增长了30%，2023年比2022年增加了40%，2024年这一数据稳步增长。
从数据看当下，出海的中国企业越来越多，出海工作的人越来越多，各个赛道的玩家都在涌向全球，拥抱全世界，寻找更多的增量。
这就有点像上世纪90年代末的日本，大批企业出海寻求新的增量。
日本在上世纪末依托“全球生产—全球销售”的模式，在全球市场跑马圈地，加速提高日本企业在全球市场的占有率。
这一时期，日本制造业的海外生产比率从1992年的约6%上升到2021年的25.8%，下属不同行业的海外生产比率均呈逐年抬升的态势。
像运输设备这类典型行业的海外生产比率，已经接近50%。
2023年，日本汽车品牌以2359万辆的销量在全球遥遥领先，但在日本国内仅销售了477万辆。可见，日本的海外销售规模远远大于国内。
根据《海外事业活动基本调查》数据显示，2000年10亿日元规模以下企业占总出海企业的数量比重为43.4%，2020年这一比重上升至76.5%。
2006年后，日本资金规模在5千万日元至1亿日元中小企业出海占比快速提升，成为海外投资的主要参与者。
企业出海第一步，自然是人才出海。
日本在上世纪90年代开始，大量的高精端日本人流出日本，他们来到了中国的苏州，就此，苏州就成了日本人长期生活的自留地。
今天的中国，企业出海也正在加速。
据统计，2023年中国直接投资的非金融类境外企业数达7913家，较2022年猛涨23%，甚至超过了境外投资产业不受限制、强化监管前的2016年。
同时，我国企业共向境外派出各类劳务人员34.7万人，比上年增加了8.8万人。
2023年上半年，海外/境外地区新发职位同比上升44.4%，求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%。
其中，30岁以下求职者增长超70%，学历视角看，硕博学历占比合计29.16%，他们的求职者同比增长超60%。
对个体而言，根据《2023上半年中国人才流动与薪酬趋势报告》显示，“95后”的海外投递意愿增长了135.7%，30岁以下求职者增长超70%。
此外，领英提供的官方数据，中国目前有5.9万家企业需要在海外招聘，到2026年预计招聘450万人才，人才缺口仍然很大。
显然，虽然现在出海的企业多了，出海的人才也多了，但与日俱增的岗位缺口依旧无法满足出海企业的需求。
当下环境，无论对企业还是个体而言，出海已经成了一个顺势而为的选择。
从以上的数据不难看出，中国企业、中国人才正在按下出海的快进键。
当下，海外招聘正处于供不应求的节点。
以跨境电商行业为例，海关总署数据显示，2023年中国跨境电商进出口2.38万亿元，增长15.6%，这里面，出口占了1.83万亿元、增长19.6%。2024年一季度，中国跨境电商进出口5776亿元，增长9.6%。出口4480亿元，同比增长14%。
下图从趋势上看，未来中国跨境电商市场的交易额会继续以增长的趋势向前发展，并将占据更加重要的地位。
有需求，就会有人才培养。
数据统计，2023年已有98所中国高校开设了跨境电子商务专业，商务部宣称在2024年预计将培训跨境电商人才10万人次。
从投资的角度，目前我国对外投资不仅局限于电商平台本身，还涉及游戏、消费电子、社交制造业等多个领域。
比如在游戏行业，国内互联网行业几乎没有增长空间了，但在海外，游戏方向仍然在快速增长，在东南亚和拉美，因为人口基数大、获客成本低，利润率高。
比如消费电子行业，主要是智能小家电产品，出口欧洲和美国市场，客单价较高；
比如社交娱乐行业，如社交APP、短视频平台等；
比如汽车、新能源领域，包括光伏、储能等行业，今年，中国成为全球第一大汽车出口国。
这几年随着海外市场的开拓，越来越多的人才去到别的国家生活和工作。
数据显示，2022年末境外企业员工总数超410万人，其中雇用外方员工近250万人，中方员工约160万人。
对比而言，2021年末，境外企业员工总数总数395万人，其中雇用外方员工近239.4万人。
我记得在2020年之前，互联网行业、手机行业是出海的热门，头部大厂基本已经把触角遍布全球，如手机企业小米、vivo、OPPO、荣耀已经在各地都有分支机构，发展已经步入稳健阶段。
如今，汽车和新能源是主战场，这几年出海的主力都是一些创新领域、创业公司。
企业出海，去国外赚钱，不但能够让企业盈利有更多的可能性，还能让企业走得更远。
这几年，流行去外国赚钱，赚外国的人钱。
比如在欧洲，中国麻辣烫正在迅速流行。
近几个月，法国巴黎、荷兰鹿特丹等城市陆续开设了多家新门店。
在德国，麻辣烫店早已遍布柏林、慕尼黑、法兰克福等十多个城市。有业内人士透露，目前已开业门店的月平均销售额为15万—17万欧元。
当然，不单是企业和人才在出海，这两年，我们的工人也在出海。
今年2月，江苏南通举行的一场出国劳务人才招聘会上，21家合作企业和对外承包工程公司，提供了来自10多个国家和地区的8000多个工作岗位。其中，类似木工、钢筋工、泥工、水电工这样的技术工种，月薪开到了25000元。
很多工友看着比国内高几倍的薪水，宁愿出走远方。
很明显，在全球化不断发展的今天，企业出海、人才出海无疑是前所未有的广阔舞台。
当然了，我们知道出海发展的路并不会一帆风顺，有着文化差异、法律法规差异，企业在出海方面，也面临着市场竞争、汇率波动风险，对出海企业也有一定的考验。
但不管怎么发展，出海都将是企业和个人的一条崭新的路子，走好这条路，可能新的掘金机会又到了你身边。
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