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作者：午夜
乌干达，东非的一颗璀璨明珠，以其国鸟——皇冠鸟的华丽羽冠而闻名遐迩。首都坎帕拉，一座正走向现代化的城市，其机场毗邻维多利亚湖。在晴朗的日子里，乘坐飞机抵达，您一定会留意到中方承建的小机场、波光粼粼的维多利亚湖和机场旁边一年四季常绿的绿植交相辉映，构成了一幅令人心旷神怡的画卷。
在这个贫穷与机会并存的国度，近二十年来，随着“一带一路”倡议的延伸，一些头脑灵活的中国人纷纷出海寻找机会。中资企业如雨后春笋般涌现，企业需要人才，一些中国人怀揣着淘金发家的美梦，踏上了这片神秘的非洲大陆，有人成功，有人失意，每天各种版本的故事轮番上演。
李总，一个80后的南方人，短小精干，精力旺盛，说话做事有着《石头记》中王熙凤的风范。
十年前，他带着一腔热血和为数不多的家底，踏上了这片土地。从租赁一个小门面开始，凭借灵活的头脑和敏锐的商业嗅觉，倒卖各种中国商品获利颇丰。后来机缘巧合，他结识了几个关键人物，拿到几个国内的大厂国代资格。在大厂加持和苦心经营下，十多年后，他实控多家公司，已经成为身家过亿的老板，公司员工有三四百人，其中中国人大约占10%，主要是高管和技术担当；余下的是当地人，一小部分是中层管理者，协助中国高管和技术人员管理当地员工，剩下的绝大多数是一般员工。李老板精明，力推本地化，节省人力成本。
随着多家公司的扩张，李老板的精力再旺盛也难以面面俱到。为了更好的掌控公司，随时知悉公司大大小小的事情，他在公司的各个关键部门安插了自己的同学、亲戚和亲戚的亲戚们，这些人变成了他的耳目，如摄像头一样，随时监控各种动向，向他汇报外聘人员的各种言行举止，公司里的氛围变得紧张而压抑，李老板对自己的所作所为很是满意，他可以掌控全局，他不明白的是，为什么现在的员工离职率居高不下，他抱怨员工没有感 恩的心，抱怨人事部门不会招人，但他从来不知道自我反省。
赵睿决定离职的前一周，她与老板进行了一次面对面的对话。
李老板：“赵睿，我注意到你最近似乎有些心事，工作也不在状态，是工作上有什么困扰吗？”
赵睿略一迟疑，回答道：“老板，其实我一直想和您敞开谈谈。我在公司工作了三年，感觉自己的成长空间越来越有限。”
李老板：“我理解你的想法，但公司正在扩张，机会很多，只要你以公司为家，努力工作，公司是不会亏待任何一个人的，你知道我们公司一直有股权激励计划，虽然你现在不是股东，但以后还是有机会的。”
赵睿：“我考虑过，公司确实发展的很快有很多机会，股权激励计划我也听您说过很多次了，坦率的讲，这三年来我一心扑在工作上，但是，好的机会和股权计划都和我无缘，另外，我觉得公司的企业文化和我的个人价值观有些不符，我希望能在一个更开放、更尊重员工的环境中工作。”
李老板收了笑容，反问：“你这是在说我处事不公，批评公司的企业文化不好吗？你要知道，公司能有今天，有多不容易吗？”
赵睿：“我对您一如既往的尊重，也没有批评公司的意思，我只是在表达我的真实感受。如果你不想听，就当我今天什么也没说过。我希望停下工作，休息休息，调整一下状态，你也知道这三年我的年假几乎都没用，我也有三年没回国了。”
李老板神色缓和了一 点，回答 “我明白了，我会考虑你的反馈。但你也要考虑清楚，离开这里，你可能再也遇不到像我这样能包容你的人，还可能需要面对更多的不确定性。”
赵睿：“我已经考虑得很清楚了，老板。感谢您这些年的指导，但我认为现在是我离开的时候了。”
赵睿是一位行政主管、兼公司翻译和CEO助理，她在公司兢兢业业工作了三年，这三年她在老板身边看到太多，太了解老板为人处世之道了，平日里每每说话做事小心谨慎，力求尽善尽美。在外人看来她能力超强、办事效率极高的她应该早已是老板信任的人，但是事实又是另外一个版本。
和老板的亲信们不同，她们的合同是3年，签证最短也是2年，而赵睿，她的合同是一年一签，签证也是一年期。因为要还房贷，在疫情前两年，每年合同到期前她都小心翼翼生怕公司不和她续签合同和签证，第三年合同快结束，在签证到期前，她选择了离开。回想过去三年的工作和生活，她有太多的压抑、委曲求全和泪水，她迫不及待地想要离开，对公司、对老板和大多数同事一点都不留恋。
阿伟是在疫情后校招入职李老板公司的，同他同期校招来的总共有20多个男女大学生。初入职场，又不远万里来到非洲大陆，TA们满怀工作热情投入到公司不同的部门和岗位。但是，好景不长，这些率真的学子们很快被社会大学上了一课：说好的转正调薪迟迟不兑现；说好的满半年加薪也没人主动提；说好的五险一金，试用期是没有的，过了试用期，只要自己不主动申请，公司是不会主动给买的；说好的不错的住宿条件、有保姆每天打扫卫生和清洗脏衣服、每月一次洗脏被褥和每天换着花样的三餐也大打折扣。
公司不是议论的好地方，这帮大学生们不傻，在周天唯一的休息日外出下馆子改善生活、去周边游玩或者购物时，阿伟和他的大学生同事们总免不了讨论公司的企业文化、待遇问题、听来的或者亲历的各种故事。
“你们说，我们的工资和福利是不是应该更透明一些？我听说很多规范的大公司，入职当月就会主动为员工购买五险一金”。
“我也觉得应该这样，我们跑这么远在这里工作，也应该享受到应有的保障。”
“是啊，而且我们的住宿条件也不是很好，几个保姆也只是打扫院子和走廊公共区域，我们宿舍卫生、脏衣服和被子都要自己洗，和当初承诺的相差太远了。”
“更别提每天晚饭吃的都是中午的剩饭，周末做的饭也是没法吃。我们出来吃中餐，路太远不方便也太贵了。”
“说起吃饭，我想起一件事，你知道老板让行政部安排芳芳和阿朱去陪酒吗？她俩都不在业务部门，一个对酒精过敏，一个不善应酬，在酒桌上还被老板指着鼻子骂，说招她们来不是只做简单办公室工作的，陪客户出来应酬也是她们的工作内容，酒文化真可怕！”
“我看还是看看其他机会吧，我们多做一些打算，没必要一颗歪脖子树上吊死。”
不到一年，大学生们陆陆续续都走了。TA们走时和公司闹得很不愉快，公司以他们合同没到期，要求赔付违约金、机票和签证费，不但要扣罚他们的工资，还让TA们自己买离开的机票，大学生们能做什么，TA们 把自己的遭遇写下来发到小红书等社交平台，在招聘网站上差评该公司。
老钱也是众多的离职人员中的一员，他是职场老鸟，被猎头挖去李老板公司做一个重要部门的负责人。
老钱在国外工作多年，猎头主动联系他，在中间牵线搭桥，他凭借丰富的职场经验、过硬的专业能力和优异的综合表现能力，没费太大劲就通过了猎头初试、人事部门HRD的复试和CEO的终面。让人想不到的是，在答应入职前，HRD突然在微信上和老钱说，让他找个借口和猎头说，他没和用人单位谈妥，不去了。老钱一开始是拒绝的，但是后来经不起HRD的花言巧语，耳根一软还是答应了。猎头忙了半个多月，一分钱没拿到，老钱一方面内心是愧疚的，另一方面也在想这家公司的诚信是有些问题的。
只是当时老钱太想换一个工作环境，他也不用小红书，不知这家公司的底细，和这家新公司谈好薪酬后，等对方发了正式的OFFER后，他提了辞呈，认真做好工作交接后，如约入职李老板的新公司。
入职后，老钱很快发现，比他早入职一个月的部门经理和部门内的人员和业务部门关系紧张，甚至有员工给老板打小报告说让他把这位新入职的经理早点开掉。老钱才来没几天，老板好几次问他对这个经理的看法，在老钱看来此时发表任何议论都不是很合适，一起工作时间不长评价难免失于偏颇，于是回复说要观察一段时间再决定。
和老钱交接工作的老吴，年龄40+，懂人情世 故，善于应酬，在员工中口碑不错，在 公司工作多年， 唯李老板马首是瞻，元老级别，如果不是上一年出现大的经营决策问题，公司被罚款和打点各路神仙花了公司一大笔钱，他应该还会在公司工作很久吧！事情发生后， 老板 把自己摘干净， 甩锅给他， 胳膊拗不过大腿，他也不能自辩说不是自己的错， 无奈 被迫 辞职。而他前几年投资 入股 的钱 ，老板承诺说如果好好交接工作就让他退股 ， 等交接完了， 老板又不好好给他算 账 ， 借口各种忙一会飞回国一会去周边国家出差，一直忙，不在办公室。
老吴把工作交给了老钱，他依然每个工作日来公司参加各种会议，每天人在办公室坐，就是不干什么活，他自己说他太了解李老板了，没有三五个月的持久战掰扯不清，反正他只要每天按时上班也有工资拿，再说前几年搞股权激励公司有一批高管拿了真金白银入了股，如今他是第一个退股的人，老板怎么对他，股东们都看着。
老吴颇得部门人的心，他手下的中方得力干将在他提出辞职后比他还走得快，留给老钱的是一堆烂摊子，一边要接手好几个人的工作，一边要加紧招人，新来的经理待了两个月辞职走了，老钱和新经理其实相处的不错，走后新经理还劝他也赶快做其他打算。
人事部门招人进度很慢，公司被离职的员工们在小红书和其他平台曝光和投诉过，没法以公司的名义发布招聘广告，只能找猎头代招，用工成本很高，招来的人和老员工稍微熟悉后，公司各种黑历史被扒出来，也呆不长。老钱在公司干作了两个多月后也离开了，他的工作交给了新人，不知是猎头代招的还是公司二把手介绍的，老钱在工作期间得罪过二把手，最想让他走的是这个二把手，不知这个后来的高管能在公司工作多久？
“天要下雨，娘要嫁人”，随它去，林子大了什么鸟都有，职场中，难免有看走眼的时候，李老板的成功和一时的辉煌就如皇冠鸟华丽的羽冠，在非洲淘金，也不一定人人能淘到真金，也可能淘到的是皇冠鸟屁股里拉出的黑金，脏了眼，洗干净，转身，换个干净的地方重新开始。
（免责申明：文章来源于在乌干达工作的国人故事，涉及的所有人名均为化名，切不可对号入座！）
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