又到年底，很多国央企，已经开始拟定明年的招聘计划了。
这两年，到处都是裁员降薪的新闻，风水轮流转，这股风今年也刮到了国央企。
以博主单位为例，去年的主旋律是“冻编”，今年是“缩编”，总之降本增效的大基调下，不仅淘汰冗员，也限制新进人员，人多岗位少，招人的门槛，也越来越高。
一是学历门槛卷出天际。
以博主单位为例，去年优秀的普本也能进，今年985本科起步、硕士居多，总部更是清一色的C9硕、常春藤海归硕。
其他央企也差不多：
中金公司2024年公布拟录用的30人中，硕士就有26名，含“硕”量达到87%；其中14名是清北毕业生，占比近半，央财这样的头部211是“最低门槛”；
中石油总部2023年公布的秋招录用名单中，拟录取17人，递补共28人，几乎清一色的清北复交人大港大、海外常春藤和头部211，硕士起步，博士就有8名；
唐山银行总部2024年校园招聘拟录用30人，其中硕士23人，博士1人，上岸院校包括北大、复旦、人大、浙大等头部985，也有不少常春藤名校。来源：公众号保研岛
这几年“学历无用论”甚嚣尘上，其实不是学历没用了，而是学历更卷了，真正读到头部还是很有用的。
博主这些年也沾过学历的光，不过这两年我常和队友调侃，十几年前985毕业（硕士是在职念的）在单位还算个“香饽饽”，
但如果放到现在，可能单位的门都不一定进得来。
二是“年轻化”趋势越来越明显。
新进员工越来越年轻化。
校招自不必说，
博主单位前几年还社招了不少35岁以下的资深技术人员，但这两年，新进的普通员工及基层管理级别，基本都在32岁以下。
对于公司来说，社招人员年龄越大，意味着以往形成的思维模式、行事方法越难改变，越难以适应公司氛围和文化；
而30岁左右的社招人才，既有一定经验，又具备相当的可塑性，还有一定的培养空间。
干部队伍也越来越年轻化。
相比民企大厂，国央企的年龄歧视相对不那么明显，因为大部分国央企的高管都还是70后、60后，所以不太会出现“35岁非升即走”这样残酷的机制。
不过，35岁对于国央企的晋升提拔也是道坎，很多企业划出了一刀切的规定，过了35岁还没进入中层，希望就很渺茫了，
造成了很多排队等升职的80后、90后“躺平”的局面。
三是党员身份越来越受到重视。
以闺蜜所在央企三级单位为例，做到中层及以上，基本上都要求党员，重要的党建、行政、人力、纪检、审计部门普通员工也要求是党员。
所以党员身份对于国央企的升迁、发展上限非常重要，有条件的小伙伴还是建议尽早入个党。
四是不仅“正式员工”招得少了，连劳务派遣和外包编制也缩减了。
众所周知现在的国央企并没有传统意义上的编制，所谓的“正式员工”无非是和用人单位（而非第三方）直签合同而已，
以闺蜜所在的央企三级单位为例，早两年正式员工就冻结编制了，但由于劳务派遣不占用工资总额，所以还是陆陆续续进了一批劳务派遣员工；
今年公司效益进一步下滑，“降本增效”当头，劳务派遣和外包员工也不怎么招了，还裁撤了一批人员，留下来的人降了薪，每个人还承担了以往1.5倍的工作量。
可就是这样，偶尔放出一个劳务派遣的社招岗位，还是能收到几百上千份简历，其中不乏985/211、头部大厂履历，可谓是卷出天际。
不过，就算在如此“卷”的就业环境下，仍然有人不缺机会，闺蜜最近就考虑跳到另外一家央企担任业务分管。闺蜜能得到这个机会，主要原因有二：
一是有自己的核心竞争力。
在行业头部央企摸爬滚打十多年，有拿得出手的重量级项目，有真实可考的过硬业绩，
越是寒冬，企业越需要这样的人才，反而越有可能打破“只看关系、不看能力”的沉疴，毕竟领导也需要业绩来保住位子；
二是有行业多年积累的人脉。
闺蜜这次机会是多年前共事过的一位前同事内推的，两人多年没联系，可以说是典型的“弱关系”。
所以职场人一定要在工作中广结善缘、展示能力，也许若干年以后，你在某个场合无意中结识的一个人、不经意进行的一场汇报，就有人将你的表现看在了眼里，
遇到有合适的机会时，就想起了你。
教育部上周发布：“2025届高校毕业生规模预计1222万人”，明年就业市场的竞争烈度，又将再上一个level.
对于大多数已经身在国央企的普通人来说，这份工作也许存在很多不足为外人道的心酸，但在当下的就业形势下，“端稳这个饭碗”也许是唯一的选择。
不过，在端稳饭碗的同时，也别忘了，不要被环境消磨了意志，
也许你现在所在的单位风气很“烂”，但越是如此，越不能放弃自己，你必须磨练出跨企业、跨领域生存的真实本领，
只有这样，你才会长出逃离“烂”环境的能力，
生出跳出泥潭、迈向新生的底气，
而不是抱着泥潭，腐烂到底。