胖东来创始人于东来近日遭受部分人的批评，被指 “胡来”，然而事实果真如此吗？于东来出生于 1966 年，如今已 57 岁，却仍活得像个孩子般天真。近日，他在个人账号宣称，未来胖东来的员工不得靠父母买房买车，结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，否则公司将制定制度取消一切福利。
客观来讲，他的这一要求存在问题吗？在我看来，并无不当之处。若说有问题，也只是管理范围确实稍显宽泛。高价彩礼问题一直是国家倡导移风易俗的重点，今年的中央一号文件特别提出要持续推进高额彩礼、大操大办等突出问题综合治理。然而，仅靠基层政府宣传倡导显然难以达到预期效果，还需依靠全社会的力量。
那么，何为社会力量呢？企业难道就不是极为重要的一股力量吗？如今，胖东来挺身而出，给员工立下三条 “家规”，此举有何不妥呢？为何突然又有人跳出来将胖东来批得一无是处呢？按理说，媒体尤其是官媒最应该支持胖东来，因为他这是为国分忧。若有更多的胖东来式企业站出来，主动帮助政府引导员工移风易俗，高价彩礼、铺张浪费等问题多少会有所改善。但令人难以理解的是，此次率先向胖东来发难的恰恰是某省的官体，直指胖东来要克制当大家长的冲动。
某省晚报以《一片 “好心” 没盖住于东来的 “爹味”》为题发文后，引发其他媒体一哄而上，被群起而攻之的胖东来估计至今都不明白这究竟是怎么回事。移风易俗既符合政策要求，又顺应民意，怎么就突然成了罪人呢？
他想不明白的事情，很多网友却看得很清楚。说实话，于东来虽已过知天命之年，却活得仍像个孩子。他认为的美好生活是什么样，就单纯地希望所有员工的生活也如此，未免太过理想化。他似乎忘了自己只是一个超市老板，一个本土的小企业家，很多地方、很多媒体都办不到的事情，他却还在逞强去趟这 “浑水”，让别人的脸往哪儿搁呢？
那些媒体其实也没批错，企业应离员工私生活远一点，不要把自己当大家长，更不要想着给员工当爹。按《法治日报》的说法，婚宴、彩礼等属于员工私人生活范畴，与工作本身无关。如果是倡导性要求，还可以理解；若是强制性规定，就可能涉嫌违反劳动法。从胖东来的表述来看，他说的是明年可能怎样，也就是还未实施，所以谈不上违法。但其中 “不允许”“不能” 的表述确实比较刺眼。那么究竟刺了谁的眼呢？一些媒体网友在未采访、未调查的情况下，就批评胖东来 “爹味”，可他们有没有问过胖东来员工呢？员工对老板的要求是觉得过分还是合理呢？他们最有发言权。
据当地朋友告知，胖东来立下这些 “家规” 并非心血来潮，而是他认为自己有底气要求员工。就一点：他对员工给予甚多，对员工极好。好到什么程度呢？店长月薪可达 5 万元，主管可达 2.5 万元，普通员工也能拿到六七千，就连普通保洁阿姨干好了都月薪 7000，这还不算年终奖和其他福利。这个收入在河南处于什么水平呢？许昌、新乡的房价也就 5000 左右。在胖东来工作一年就能拿到小 10 万，凭什么要找父母啃老？凭什么要彩礼呢？给钱多只是一方面，关键还特别人性化，特别尊重员工权益。
不仅每年把利润的 30% 发给员工，还给员工每年多达 150 天的假期，管理人员甚至有 180 天。员工受委屈了，还有 500 至 5000 元的 “委屈奖”。全国这样的企业有多少呢？把员工当人看、把顾客当人看的企业又有多少呢？反观一些国企央企，对员工又如何呢？别说 150 天的假了，一年 10 天年假都未必能兑现。还有一些央企，连军嫂的婚假都不能保证！这些明显违反劳动法的行为，官媒怎么不批不揭露呢？现在却追着一个上应国家、下顺民心的胖东来不放，把胖东来刻画成一个不近人情、有违法治、充满爹味的官僚化企业，实在让人觉得讽刺。
企业的好坏应由员工说了算，而不是站在制高点上指手画脚。如果不认同企业的价值观，接受不了老板的要求，完全可以辞职，毕竟门外想进去的人排着队呢。企业本质就是靠价值观吸引，而不是教育。胖东来错就错在总想教育年轻人应该怎样，公司制定很多倡导理性科学的生活方式方法，培养员工自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光且与世界文明同行的生命状态。但这无疑更像是一种精神乌托邦，经不起现实利益哪怕一点点的冲撞。对于很多人来说，他们不管胖东来的员工接不接受，只管自己高不高兴、认不认可。一旦不符合自己的价值观，就觉得万恶不赦。
当然，这并不是说胖东来完全无辜。他的初衷是好的，但在表述中确实使用了 “不允许”“不能” 这样的强制性表述，而不是建议性、引导式表述，这些确实超出了契约范围，给一些媒体提供了攻击的靶子。胖东来完全可以换一种说法，把 “不能” 改为 “奖励”，谁做到了不要彩礼、俭约嫁娶就奖励谁，这样就无懈可击了。这一方面说明胖东来过于自信，另一方面也说明他步子迈得有点大。
从最人性化的良心企业，到被指管得太宽的 “爹味” 文化，胖东来一夜之间被拉下神坛，这对我们整个社会的信用体系和价值观又是一次冲击和洗礼。我们的媒体完全可以多一点宽容。移风易俗不可能一蹴而就，需要动员全社会自觉抵制和践行。即使胖东来有不妥之处，但初心总是好的，也充满了正能量。即使不支持，也不应一阵乱棍打得让人三观震碎。有人说胖东来飘了，也有人说胖东来管得太宽。
但个人希望这样把利润 “飘” 给员工的企业越多越好，拿出真金白银给员工的企业家 “管” 得越宽越好。虽然管得宽，但管得好。在当今这个现实、功利、浮躁的社会，胖东来被神话，本身就是一种悲哀，被拉下神坛更是一种悲哀！我们需要这样的理想主义者式的企业家，这样的企业家不是太多，而是太少！