什么是“战略性怀孕”？
“战略性怀孕”一词最早出现在2022年的一篇帖子，起因是有在大厂工作的网友发现，自从公司宣布裁员计划后，出现在食堂的孕妇变多了，
后来就演变成了指代部分职场女性为规避裁员风险，而通过怀孕采取的应急手段。
前几年这种现象主要在大厂出现，不过这两年，随着裁员减薪范围的扩大，
继大厂之后，“战略性怀孕”的风，也吹到了国央企。
“养儿防裁”的人，在变多
有群友说，公司今年就接连传出了几位女同事怀孕的喜讯，其中有原本就有生育计划的女同事，也有劳动合同即将面临续签的女同事，
结合最近不断传出的“组织结构调整”、“人员优化分流”的风声，让人很难不与“战略性”怀孕这个热词联系起来。
科普一下：
根据《劳动合同法》第42条，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。
劳动合同期满，有本法第42条（含孕期、产期、哺乳期等）规定情形之一的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。
也就是说，女职工孕期、产假、哺乳期，公司裁员、合同到期不续签都是违反劳动法的，员工可以主张2N+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。
当然，绝大部分国央企是有这个底线的，
对于管理层和HR来说，补偿款不是从自己兜里出，而辞退一个孕妇则面临被告、被仲裁、被闹事和引发舆情的风险，
孰轻孰重还是分得清的，所以只要不是脑子进水的企业，都会选择遵守劳动法，给双方一个体面。
“战略性怀孕”，用魔法打败魔法
小红书上搜索“战略性怀孕”，一共有两万多条笔记，
还有很多诸如”战术性备孕“、“战略性怀孕攻略”、“战略性怀孕实操指南“的帖子，让人看着啼笑皆非，又倍觉心酸。
作为女同胞我特别理解使出这一招的小伙伴们，
毕竟生个孩子不是小事，尤其是女生，面临身体、心理、经济、职场发展、夫妻关系、婆媳关系等众多矛盾的冲击，特别不容易，
如果不是因为实在没办法，不会有人愿意冒着如此多的风险出此下策。
闺蜜部门曾发生过一件事：
女同事A，马上35岁，已经跟公司签了两次劳动合同，正面临第三次续签，按往年惯例，一定会续签无固定期限劳动合同，
然而公司效益滑坡，总部已经下达了裁员指标，
A这样没背景、大龄、基层的员工，处处是“雷点”，被优化几乎是板上钉钉的事，HR已经在磨刀霍霍了。
结果之前信誓旦旦不生二胎的A突然在朋友圈晒出了B超单，官宣怀上二胎的消息，杀了HR一个措手不及。“优化”一事也就自然搁浅。
孕期+产期+哺乳期，加起来差不多一年半的时间。一年半过去，说不定公司经营好转，不用裁员了也未可知，
就算没有好转，也能喜提非法解除无固定期限劳动合同的2N“大礼包”，又可以缓冲2-3年的时间。
A说，现在工作不好找，老公收入无法独自负担房贷和家庭开支，假如自己被裁员，家里就面临断供的风险。
“养儿防裁”，与其说是一种生存策略，不如说是极度内卷之下的不得已而为之。
怀孕不等于“免裁金牌“
有群友戏谑说，没想到裁员降薪，竟然变相响应国家号召、促进了生育
说来也是心塞，如果有办法，谁愿意以一个小生命，一辈子的责任做赌注，来换取保住一份工作的概率。
但无论如何，这种方式建议女同胞还是不要轻易尝试，
毕竟孩子不是逃避风险的工具，生下来就不可能塞回去。苟过了这两三年，后续还要面临长期时间精力、人力物力的付出，
除非本来就有怀孕计划，已经做好了充分的物质、心理准备。
并且，怀孕不等于“免裁金牌”，倘若孩子生下来之后还是被裁员，到时候面临经济、育儿的多重压力，是否能给到ta足够的呵护和教育？
还是上文那个闺蜜的同事A，生完二胎回到公司后努力表现，眼看公司对于她在怀孕期间缺位的”阴影“逐渐淡去，
结果老公突然遭遇优化，35+、没有过硬技能，找了一段时间工作，投出的简历都石沉大海，现在全靠A一个人的收入养活两个孩子，压力山大。
而公司这边效益并没有好转的迹象，裁员降薪还在继续，假如自己也遭遇失业，简直不堪设想。
一方面，国家在鼓励生育；
另一方面，职场女性为了保住一份工作，尚且要出尽百宝，不惜使出”战略性怀孕”的招数。
任正非前年就说过，“要将寒气传递给每一个人”，
如今，这“寒气”已经实实在在地传递到了国央企人身上。
期待经济的“阵痛”早日过去，
只有当市场欣欣向荣了，企业才不需要总是靠裁员降薪来压缩成本，就业机会才会增多，
女同胞才不需要用这样非理性的筹码，去换取一个本来就属于自己的工作岗位，
我们，也可以从容地结婚、生子，而不必有那么多顾虑，
更不必将保住份工，看得和保住条命一样重要。