在三年疫情的即时和后续影响下，尤其是在疫情所带来的经济发展延缓和财政压力增大的情况下，机关事业单位人员正常发放的工资待遇在人们的眼中就显得很令人羡慕了，机关事业单位人员退休后领取的退休金就更不用说了，与退休后领取的退休金密切相关的机关事业单位人员的职级或职称工资自然也是人们议论的重点。
我们在网上经常看到有人主张机关事业单位人员退休后取消高级职称岗位工资待遇，也就是高级职称岗位工资不再按一定的比例记入退休金。这样的主张实际上就是现行职称评审在现实生活中所带来的后遗症，由于高级职称评审不仅名额有限而且条件苛刻，很多符合相关评审条件的教师最终会无缘高级。
职称评审制度自有它存在的道理，既然是一种稀有的专业水平评定资源，那就不可能人人都能得到。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。评上了高级职称的人员不是仅仅只是在职务名称上比别人高一级，也应该跟很多相关方面实现真正的匹配！
主张退休后取消高级职称岗位工资待遇的人认为在退休前已经享受到了高级职称所带来的岗位工资待遇，退休后就不能将高级职称岗位工资按一定的比例再记入退休金了。职称评审制度有它的延续性，也就是不仅在退休前给予认可并与工资挂钩而且也会在退休后虽然不再拥有高级职称名誉但仍然会继续给予高级职称待遇的认可。
2023年养老金调整幅度确定为3.8%的方案发布后就成为了热议的焦点，其中有一种观点很受“追捧”，那就是体制内职级或职称越高岗位工资标准就越高的人员在退休后职级或职称就应该与退休养老金脱钩。之所以会有这样的观点主要是因为现如今的人们将正常的工资待遇差距无限放大，尤其是正常的差距存在着不正常的人为认知。
体制内的职级或职称是体现身份地位和能力水平的重要标志并且以相应的职级或职称岗位工资给予经济利益上的激励以提高相应级别人员的工资待遇，级别越高，岗位工资标准就越高，相应地工资待遇也就越高。实际上，职级或职称每个档次之间的差距不是很大，只是每个级别的最低档之间差距较大而已，但这也是正常的。
体制内拥有职级或职称人员退休时也就同时让出或空出了相应级别的职级或职称岗位，从而让其他人员有了晋升的机会。主张退休后取消职级或职称岗位工资待遇的人认为在退休前已经享受到了职级或职称所带来的岗位工资待遇，退休后就不应该再享受这一待遇了，也就是职级或职称就应该与退休养老金脱钩了（如上图所示）。
实际上，职级或职称与退休养老金脱钩就完全是个伪命题，退休后职级或职称岗位工资也就不存在了，退休后领取的养老金主要是跟个人退休前按照规定的缴费总额（个人月工资数，缴费比例以及缴费基数）与缴费年限有关，也就是人们常说的多缴多得与长缴多得，只是退休前缴纳的费用里包括了职级或职称岗位工资而已。
虽然一定程度上可以说职级或职称决定收入，收入决定社保缴费基数，缴费基数又决定退休养老金高低，但那位网友所说退休后职级或职称应该与退休养老金脱钩以体现公平？问题是退休后还存在挂钩一说吗？再说了，怎么脱钩？难道要把退休前缴纳的社保费用中包含的职级或职称岗位工资再按一定的比例扣除出来吗？奇闻！