上班睡觉，无论放在哪种工作上都是大忌。可最近江苏泰兴发生的一起案件，彻底颠覆了人们对上班睡觉行为的认知。
张某是泰兴某家公司的老员工，从业二十多年来一直努力工作。可在前几天，他突然累得受不了，便趴在办公桌上睡了一小时，没想到被负责人抓了正着。对方丝毫不留情面，直接让他卷铺盖走人。
事后越想越气的张某，认为公司在规定上有问题，将其告上了法院。本以为这是一场闹剧，不料法官在经过仔细审理后，判定公司的确对不起张某，并要求向张某支付35万的赔偿金。张某做梦都没想到，自己睡了一个小时，竟然白赚了35万。
那么法院为何会给出这样的判决结果？张某此举到底是赚了还是亏了？
张某是泰兴某知名企业的员工，自从2004年便开始为公司当牛做马，至今已经有20年左右了。好在他运气还算不错，已经从一名小职员爬到了部门经理的位置。
张某平时工作认真，将自己负责的区域打理得井井有条，同事们也对他敬爱有加。估计连张某本人都没想到，为公司做出的这么多年的贡献他，竟然会因为睡一场觉而被开除。
在事发的前一天晚上，因为家里有些事，导致张某晚上没睡怎么睡，这严重影响了他第二天的工作。可即便如此，在摇摇晃晃来到公司后，张某忍着困意将自己的工作处理完毕。
眼见暂时没有事情做，张某心中便有了大胆的想法，就趴在桌子上稍微睡会，应该也没有什么事。就这样，张某迷迷糊糊地趴在了桌子上。
大约在一小时，公司负责人突然闯入张某的办公室，原本他是有事找张某商议，不料推门一看，对方竟然趴在那里呼呼大睡，一向将公司制度视作铁规的负责人，当即就冲过去叫醒了张某。
公司的《员工手册》明确规定，上班时间打游戏、睡觉等，属于零容忍行为，一经发现，无论职位高低，都要处以罚款，并将其辞退，而且不会给予任何补偿。
张某刚想对负责人解释，没想到对方根本不听，扭头就离开了办公室。张某自然知道公司的规定，但他仍以为这件事只是一个小插曲，对方应该是警告他一下，最多就交罚款了事。
毕竟身为公司的经理，加上从业了20年，张某自认为公司应该不会那么无情。岂料两星期以后，一张通知单彻底打破了张某的幻想。
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信息来源：光明网——公司开除睡岗1小时员工，被判赔35万余元，2024年11月20日
本以为事情已经告一段落，不料这天公司人力资源部的工作人员，找到了张某并递给了他一张《面谈表》。
表格上清晰地写着：“张某上班时困乏导致睡岗行为，严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处罚。”
手里拿着这张表格，张某的心都凉了，他没想到，自己为公司打拼了20年，连休息一个小时都不行。失望的张某，无奈地在表格上签下自己的名字。
回到家的张某自闭的好几天，他始终无法理解，自己工作都做完了，仅仅是休息一个小时，到底有什么错。奋斗了整整二十年，就这样变成了一场空吗？
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越想越气的张某，始终觉得公司的制度上存在问题，自己作为员工的权益受到了侵犯。于是他直接来到了当地法院，将公司告上了法庭。
泰兴市法院的工作人员，经过仔细地分析后，认为张某的权益确实受到了侵犯。根据资料显示，张某这些年以来，在公司的表现一直很好，这次睡觉也并没有，影响日常的工作。
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而公司一方，只因为《员工手册》上的一项规定，就强制解除了与张某的劳动协议，这是非常不合理的。除此之外，公司的《员工手册》也并非经过相关部门的正规认可，完全是公司内部的规章制度。
因此，法院最终经过商议后决定，公司应补偿张某失去工作的损失，考虑到张某20年的工作时长，加上精神损失费、失业费等等，一共需要赔偿35万元。
得知法院的判决结果后，张某整个人都愣住了。他本来只是想发泄一下自己的情绪，没想到最终却变成了睡一觉，净赚了35万元，估计这件事够他吹一辈子了。
这件事传出以后，立马引起了人们的议论，许多网友纷纷为法院的判决结果点赞，也有网友羡慕张某睡一觉就能赚几十万。
信息来源：天眼新闻——夜问|上班睡觉1小时被开除，男子起诉公司获赔35万!到底谁有理?2024年11月19日
张某能从本次事件中胜诉，并不是因为他的做法没有错，而是公司的处理方式太严重了。无论在哪里工作，睡觉都是绝对不允许的。
就拿这件事来说，正常的处理方式，应该是将张某的行为，进行通报批评，并处以一定金额的罚款，以此来维护公司制度上的权威性。
即便如此，仍有一些人觉得，张某的行为并没有错。毕竟在很多企业之中，经理都是有一些特权的，况且张某还是在完成工作的前提下睡觉，并没有对公司造成半点影响。
不过这种说法，就牵扯到另一个话题上了。职场应该是一个有人情味的地方，各级领导与员工之间，应该存在相互的理解，如果规章制度太过严格，员工们心中充满怨气，谁还会好好地干活？
因此这其他的公司敲响了警钟，公司在制定规章制度的时候，在不损害公司利益的公司，尽量为员工们着想。尤其是不要因为某些小事，直接强制将员工开除，要让员工认识到自身错误的同时，给予改正的机会。
谁也无法保证，自己工作时是否会犯困。如果实在受不了，又不想违背公司的规定，建议可以向领导或者上级部门，申请短暂的休息时间，或者调整一下工作安排。
相信如果我们真心诚意地向领导解释，对方应该不会那么不近人情，毕竟没有人可以保证，自己能在工作中一直保持良好状态。
那么你认为张某的做法有错吗？欢迎在评论区留言讨论。