青锋
在不少人都为胖东来创始人于东来点赞，甚至有不少人自发为其写书立传之时，青锋曾对一媒体朋友坦言，切勿跟风，要警惕胖东来被捧杀。更要通过媒体告知胖东来和所有人，优秀的企业家一定要时时保有清醒的头脑，千万不要被周围各种所捧而昏了头脑。
或许是人性使然，在青锋和媒体朋友坦言尚未过去多久，澎湃新闻就曝出，胖东来创始人于东来发文要求，“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人不允许靠父母买房买车……”
假若说从提倡新风，减轻员工及其家人负担等方面来说，胖东来创始人文中所说，应该出于好心，是为员工及其家人所想，但放在法制社会法律框架之下，胖东来如此而为则实为不妥，甚至有超越法律权限之嫌。
青锋注意到，针对胖东来创始人的发文，澎湃新闻评论指出，“这样的规定很可能给员工及其家人造成困扰。以结婚为例，基本就是两个家庭的事情，于东来的要求不只是在要求一位员工，而是要求两个家庭都遵守胖东来的规定”。同时质疑：“一位员工在办理婚礼前，要说服两家人都接受自己公司的规定，这听上去是不是很荒谬？”
人们常说，法无授权不可为。一个企业对员工的管理，按理应该仅限于在企业工作期间。即便是企业管理规章制度的制定，也不应超出法律规定的范围。如劳动法明确规定，“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”，以及“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”，和“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”等等。也就是说，如果用人单位超出这个规定给劳动者安排工作任务，那就是违法，就需要负相应的法律责任。
因此，员工结婚，要办几桌酒席，邀请哪些人参加，是员工自己的自由，只要其经济能力负担得起，任何一个企业都无权干涉。
有专业人士认为，一个优秀的企业家要有哲学家的思维，经济学家的头脑，政治家的眼光，军事家的胆略，外交家的纵横，谋略家的深沉，资本家的精明，策划师的才能。青锋则认为，一个优秀的企业家除了要有这八个方面的才能外，更重要的一点则是，头脑中时刻有法律这根弦，也就是说，凡事都要有边界，绝不能逾越法律红线。否则，其经营的企业不论一时多么红火，多么受人追捧，其最终也将走不多远。
注：题图来源于网络，与本文无必然关联