有很多女性职工在休产假期间，是不是只能够享受到基本工资的待遇呢？其实对于这个问题而言，如果你正常参加生育保险是能够享受到生育津贴的待遇，但实际上生育津贴，其实它最终就是补偿给工作单位，由工作单位来给员工发放基本工资的这样的一个方式，实际上我们所享受的。生育津贴，原则上来讲它不是你的工资收入，而是自己能够享受到应得的生育津贴。
但实际上生育津贴，是跟自己的工资待遇标准工资待遇基数是有一定的关系，它是成正比的，当你的工资越高，生育津贴的水平也就会更高一些。不过现在有很多地区，已经改变了生育津贴的发放标准，不再由工作单位来发放，而是直接打到员工本人的账户当中。这样的话就有利于员工能够第一时间领取到自己的生育津贴，在休产假期间，就能够全额享受到生育津贴的待遇。
通常情况下生育津贴，是一般是一次性发放，发放的标准大概是在2万块钱到5万块钱之间，是根据个人的工资水平不同所领取到的待遇水平也是有所不同的。那么我们再将这2万元到5万元，平均到6个月的生产价当中，实际上你每个月所能够享受到的待遇就是这么多了，它跟我们的工资水平其实还是成正比关系的。但有一点需要说明的是，由于你在这个休产假期间不工作不创造效益，实际上作为工作单位来讲，他不会再额外支出给你发放相应的基本工资。所以你想要的这笔钱是由生育保险基金来支付的，而不是通过工作单位来支付的。
而且在怀孕期间，包括哺乳期间作为工作单位来讲，不能够辞退员工，也不能够单方面解除劳动合同，这是根据女职工劳动保护的特别规定。所以即便你自己不想继续工作的，也是由你本人提出辞职的申请，而不是由工作单位单方面解除，因为工作单位，单方面是不允许解除劳动合同关系的。
我们除了能够享受到生育津贴待遇以外，实际上还有产前的一些补贴，每个地区的标准有所不同，基本上是几百块钱到两三千块钱不等它，主要就是你在怀孕期间。检查医疗的费用，会直接打到自己的医保卡当中。除此之外呢，还能够享受到生产生育的费用，当然顺产和剖腹产的这个报销比例不同，但一般情况下，至少能够报销3000块钱到8000块钱之间，这样的一个范围之内。
这就是我们作为产假期间，可以享受的一些福利。有些人认为只发放基本工资，那么是不是不合理，其实并不是基本工资，而是通过生育保险基金来给予支付的。每个地区所享受的产假时间，也是大体有所不同，但基本上都是在6个月左右，有些地区短一些可能是5个月，有些地区长一些可能会达到6个月左右。
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