在职场上发展的人，大部分人都希望通过努力得到领导的认可，从而能被领导提拔，可是当他们非常努力地工作，唯领导是从，结果却发现，领导并不在意他们有多努力，也不在乎他们干了多少活，他们的努力压根就没有意义。
到底要怎样做才能被领导提拔呢？是能力还是态度，还是努力的程度呢？其实，想要被领导提拔，这三个条件缺一不可，快来看看你是否具备。
第一、你得行
尽管职场上有少数溜须拍马的小人，被领导提拔了，但是可以这么说，大部分能被提拔的人，还是有两把刷子的，他们并不是平庸之辈，每个人都有自己的长处，比如有的专业能力强，善于解决问题，有的沟通能力强，善于协调，有的善于表现，能获得领导欢心等等。
想被领导提拔，首先你得先被领导关注到，而你要让领导关注你，就得有拿得出手的东西，简单来说就是你得行。比如你能搞定别人搞不定的事情，那么很容易就能吸引到领导对你的关注。
第二，有人说你行
你要明白，你有能力，有两把刷子，可这只是被提拔的基础而已，难道你没有见过大把能人怀才不遇吗？他们都是行业的佼佼者，可是他们同时也是职场的失意者，究其原因就在于他们认为自己很行，可是领导并不认为他们行。
还是那句老话，领导说你行，你不行也能行，领导说你不行，你再怎么行也不行。因为每一个员工好坏的评价掌握在领导手里，不是你自己说行就行的，还得领导说你行，你才是真的行。因此，能得到领导的关注是基础，而能让领导认可你，支持你，信任你，才是关键。
第三，说你行的人得行
你的能力不错，领导也很赏识你，如果有机会的话，领导一定会提拔你，可是为什么那么多年过去了，你还是没有得到提拔呢？原因就在于，认可你想提拔你的领导，他不得行。他不得行不是他的能力不行，而是他没有足够的能力提拔你，或者说他没有得到上级领导的认可。
职场是一个现实的小社会，你上面有领导，你的领导上面也有领导，你得到了直接领导的认可，可是你的直接领导并没有得到上级领导的认可，那么他说你行，想提拔你，上面就不会同意，反而会安插别人进来制约他。你很行，你的领导不得行，也是没用的。