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大家好，我是毯叔。
昨晚我在公司加班，处理一个紧急业务需求。
走的时候已经11点了，看到办公区还有好几个年轻人在加班，一点没有走的意思。
我过去和他们打招呼，让他们早点回家，但几个人都一副甘之如饴的样子，和我说，天天加班，都习惯了。
看到这，我猜你要说，这几个加班狂，肯定是拼死拼活想博出个人样来的寒门子弟。
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那你可真想错了！据我所知，这几个人全都是官二代和富二代……
对， 因为我负责部门新人的招聘面试，对这些年新进公司员工的底细都门儿清。
每个金融机构，尤其是还不错的公司，都有不少二代，这也是行业内的潜规则。
既然是潜规则，遵守就好。
所以招他们进来的时候，我本没报什么期望，想着这些纨绔子弟肯定整天趾高气扬，不学无术，工作上敷衍了事，谁也指挥不动。
没想到现实恰好相反。
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这几年，我眼瞅着那些越是家里有钱、有背景的年轻人，干起工作来越起劲，每天开会，调研、联系业务，拓展客户，做表写报告……乐此不疲。
反而，很多我以为会成为业务顶梁柱的寒门做题家，工作起来却明显后劲不足。
尤其这两年金融行业进入下行周期后，更是越来越消极，甚至躺平怠工了……
为啥会出现这种反常现象？
我思考了很久，也和很多深有同感的业内同行讨论后，终于想明白了背后的深层原因……
首当其冲的原因，是这两类人身上背负的经济压力完全不同。
“我奋斗了十八年，终于可以和你坐在一起喝咖啡。”
这句很多人感同身受的金句，其实只说了上半句。
同样是坐在一起喝咖啡，有人挥挥手就来一杯蓝山手冲，有人掂量半天才舍得喝一杯简易速溶。
同样是来到金融圈，有些寒门子弟，刚进门就已经掏空了家里的所有积蓄，甚至负债累累。
再加上从小过苦日子长大，贫穷基因深入骨髓，自身没有安全感，就会对金钱看的格外重。
渴望多赚钱，迅速改变个人境遇和家庭条件。
这种强烈的渴望，确实能带来自驱力，但也很容易让人动作变形，变得短视和功利。
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这几年金融行业形势变差，不断降薪裁员，收入越来越少，我周围就有不少人离开了金融圈，去了别的行业。
而这些离开的人，大多是寒门子弟。
哪里赚钱就去哪里，哪里不赚钱就马上离开，永远在逐利，永远追求最高投产比，这也是很多小镇做题家效率优先的一贯思路。
金融行业好的时候，赚得多的时候，我就拼死干活。
一旦发现行业下行，收入陡然下降，短期看不到未来，马上心灰意冷、得过且过，甚至满腹牢骚，琢磨着另谋出路。
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而官富二代的情况不一样，他们家境优渥，从小衣食无忧，所以对金钱并没有太强烈的欲望。
参加工作后，房啊车啊这些重大开支，家里基本都帮他们解决了，甚至还经常进行补贴，所以他们也没有挣钱的焦虑感和迫切感。
哪怕金融行业这两年降薪了，落魄了，他们的焦虑和不安感，也少很多，所以做起事来更从容不迫，也更有耐心。
而这些从容和耐心，自然会给周围人，尤其是领导留下好印象。
我就有好几位高管同事和我说，对某个年轻人印象很好，因为他耐得住寂寞，能沉下心来，不功利。
好印象之后就是好机会，有好的业务领导也会倾向于这些人，做的好了，也更容易得到提拔，形成正反馈。
而不断得到正反馈后，这些二代同事们的成就感和热情也被强烈激发，自然更加拼命，更加努力，形成了一个循环向上的成就闭环。
再说一个原因，很多寒门子弟，能够一路披荆斩棘进入金融机构，得益于相对公平的竞争环境，从高考到考研，再到笔试面试进入公司，都是凭着自己的实力考上去的。
因此，骨子里他们对公平看得很重。
人人都笑范进，人人却又抢着当范进。
可真正进入工作后，大家都知道，哪有那么多公平可言。
个人的努力、学历、能力，不再是最核心的竞争力，取而代之的，是为人处世的情商和背后的背景关系。
而这些恰恰是寒门子弟最大的短板。
他们虽然拼命工作，却只知道蛮干。
不懂得如何与同事打交道，更不懂得如何讨好上级，面对领导始终如履薄冰，小心翼翼，战战兢兢，很难放开手脚。
在待人接物、为人处世等方面存在短板，却不屑于与人"同流合污"。
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这种人你经常能见到吧？如此拧巴，怎么能得到领导的赏识和认可？
没人提携，肯定看不到上升的机会。
可很多寒门子弟，却把这些自身问题，统统归因于不公平的工作环境，牢骚满腹、经常抱怨。
这只会继续加剧自己不受待见的境遇，最终结果就变成了——
心灰意冷，消极应对，无奈躺平。
而官富二代们正相反，他们在父辈的熏陶下，从小就开始接触官场的人情世故。
见多识广，眼界开阔，对于各种迎来送往也驾轻就熟，就算遇到什么问题，也有上一代人出谋划策。
所以参加工作后，他们很知道如何揣摩上意、察言观色，经常能得到领导的赏识和表扬。
更何况，他们的背景，也让他们有底气平视各路领导，所以开展起来工作也更自信，更松弛，这种状态，自然更容易获得领导的认可，在各种机会中占得先机。
而这一切都提高了他们工作的成就感和满足感，工作起来也更加积极努力。
真的，能激励二代们的从来不是钱，而是认可关注和巨大的成就感。
还有一个原因，大家看看最近刚刚公布的《胡润2024富豪榜》就知道了。
前100名富豪中，40岁以下只有2人，其他全都是老面孔。
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前几年，百富榜上还站着一堆30多岁的年轻人，每一个富豪背后都是新兴的产业和公司，但这两年越来越少了。
意味着什么？
中国目前财富流动速度，越来越放缓了。
原来我们这一代人被灌输的 “靠自己白手起家，改变命运，阶级跃升，成为人生赢家”的时代范本，已经越来越难以复制，甚至可以说，实现财富跃层的通道，基本关闭了。
与此同时，财富分层也肉眼可见地越来越大，富人越富，穷人越穷。
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而金融圈，作为离市场、离财富最近的行业，这种趋势表现的格外明显。
当大家都能清楚地看到，行业内的资源和财富，被垄断在二代们手里，二代们自己也知道，所有的奋斗打拼都是有巨大回报的，而且是即时回报，他们自然勤于付出，乐此不疲。
而当寒门子弟们发现，自己能分到的资源，握在手上的机会越来越少，自己再怎么努力，也不过是别人成功的垫脚石，无法获得直接的晋升和提拔。
回报如此没有性价比，还有多少精通计算的小镇做题家愿意继续去卷，去拼，去不计回报地付出呢？
现在的大环境下，一走了之不是最优解，卷又卷不过二代，留下来的寒门子弟，最好的方式，就是苟着，这也是我之前在《》给大家分析过的最优策略。
没办法，这是社会发展到一定阶段的必然结果，也是行业进化到一定阶段的必然规律。
还记得稻盛和夫的名言么：
“你凭什么以为你十年寒窗，比得过我三代从商？”
当然，寒门子弟也不必就此气馁，越是在这种情况下，越要找到差异化的策略，从不同维度去对冲竞争。
比如，这几年，总有金融圈的寒门做题家问我，这个行业二代这么多，我该怎么办？
我一直都告诉他们，这不是坏事。
“二代学金融，操纵牛与熊；屌丝学金融，体会啥叫穷”。
金融圈的“二代们”本身家族有一定社会资源，可以通过平台很快变现，也懂人情世故，自然受到部门重视。
可如果你觉得他们抢了你的工作机会，那简直是too young too naive了。
如果你们团队有二代，你甚至要好好感谢他们。
因为你们团队的业务，可能就是靠他们拿来的，他们做了承揽，才有了你这个金融牛马手头要干的活和要出的业绩。
和他们做同事，帮他们一起把活干漂亮，他们反过来不也是你的重要资源么。
很可惜，能想得这么透彻的人实在太少。
太多人根本转不过脑子来，非要在同一个维度上去和二代battle到底。
最后撞的满头是包，全面惨败……
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陈寅恪有句名诗，「一生负气成今日，四海无人对斜阳」。
我一直都在和大家强调一件事，向下总比向上难。
向上的路，艰难都是明晃晃的，但向下的路，艰难是暗戳戳的。
看起来你只要一躺万事休，但实际上，这一躺，就是加速坠落的开始，坠落之后还有数不清的落井下石。
所以尽管现实是，二代们走在了正面的循环里，我还是希望寒门做题家们不要消极应对，彻底躺平。
学会从更长期的维度看待趋势和成败，做一个更有耐心的人；
学会从更高维度看待竞争，二代们不是你们的竞争者，而是资源和带动者；
学会从更积极的角度看待自己，找到问题，克服短板，突破自我。
不要躺平，还是站起来，至少先坐起来……
面对竞争，要从不同的维度去思考策略，找到差异化的路线。
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