虽说前一阵闹得沸沸扬扬的“90后65岁退休”消息，最终被官方下场辟谣，但大家依旧对打工人的未来非常不看好。这个问题对于华为人来说，这些都不是问题，早在2004年初，华为做出了一项允许老员工提前退休的特殊规定：工龄8年以上，年龄45岁以上，达到一定的职位要求，就可以申请提前退休。并且只要签订并履行一份包含某些限制性条款的协议，退休人员就可以跟在职员工一样享有股权的收益，每年的分红让他们的生活有基本的保障。除此之外还有“辅业分流”、“角色转换”、“内部创业”等安置政策。因此，华为成为无数毕业大学生的向往之地。
而引得众多“985”“211”毕业生“竞折腰”的华为，近年来却频频向武昌首义学院这所民办本科院校抛来橄榄枝，每年都有相当大一部分学子在进入华为实习，毕业后顺利入职。而这样的偏爱，来自于2022年，武昌首义学院与华为技术有限公司、中软国际校企共建的“武昌首义学院-人工智能-华为云人才培养中心”项目。三方合作的初衷，正是基于共同的目标和愿景——通过共建人才培养中心，践行产教融合的理念，共同培养适应新时代需求的华为云领域人才。这一举措不仅符合国家产教融合、校企合作培养人才的大政方针，也是武昌首义学院深化学校改革、提升人才培养质量的重要契机。
在武昌首义学院-华为云人才培养中心的建设过程中，三方充分发挥各自优势，共同探索出了一套具有创新性和实践性的培养模式。在课程开发方面，中心引入了华为云资源及相关课程体系，结合学校的人才培养方案和教学大纲，进行了全面的课程优化和升级。通过引入前沿技术和实战案例，使课程内容更加贴近行业需求和实际应用，有效提升了学生的专业素养和实践能力。
在师资培训方面，中心邀请了华为和中软国际的资深专家和技术骨干，为学校教师提供了系统的培训和指导。通过专家讲座、技术研讨、项目实践等多种形式，使教师们能够及时了解行业动态和技术发展趋势，不断提升自身的教学水平和科研能力。
此外，中心还注重与企业项目的合作与实训。通过与企业合作开展实际项目，让学生能够在真实的工作环境中进行实践和学习，从而更加深入地理解和掌握所学知识，获得更多的就业机会和职业发展机会。
在多方助力下，武昌首义学院-华为云人才培养中心取得了显著的效果。在这一过程中，通过与企业合作开展实际项目，中心成功地将课程教育与经济社会发展、产业发展紧密联系在一起。这种紧密的联系不仅提升了学生的实践能力和职业素养，成功培养了数百名具备实战能力和创新精神的华为云领域人才。这些学子在毕业后成功进入华为等“大厂”，并依靠着自身实力迅速成为了行业内的佼佼者。
一所好的大学能够帮助学生提前进入就业“预热期”，提升就业能力。如同武昌首义学院-华为云人才培养中心这种全方位的就业服务不仅帮助学生在学校期间能够感受“大厂氛围”，让他们在求职过程中更加从容，更是能够拿到进入华为工作的“通行证”，这样优质的大学谁能不心动？