年薪数百万元，安家费数百万甚至上千万。11月17日，极目新闻记者梳理发现，今年包括徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学、贵州医科大学、广东医科大学等在内的多所医科大学，均发布高层次人才招聘方案，不惜重金揽人才。
有的8年前就提出引进获诺奖顶尖人才
“聘为教授、博导，年薪不少于200万元，购房补贴600万-800万元，提供周转住房1套……”这是位于江苏的徐州医科大学今年为引进高端人才所开出的待遇。
其实，早在2016年底，徐州医科大学就发布过《2017年海内外高层次人才招聘公告》，提出要引进诺贝尔奖获得者、海外著名学术机构院士、“两院”院士等世界顶尖人才。
根据该校今年5月更新的学校简介，学校现有国家级人才21人，国家级团队2个，其中1个为黄大年式教师团队。现有一批入选江苏省高层次创新创业人才引进计划、江苏省“333高层次人才培养工程”、江苏省教学名师、江苏省优秀教育工作者、江苏省科技创新团队、江苏省高校“青蓝工程”等项目的省级优秀教师和团队。
另外，根据《2024年福建医科大学高层次人才招聘方案》，对于第一层次的杰出人才，提供购房补助300万元、别墅一套（在职期居住，过渡期2年）、年薪100万-200万元等待遇。
今年9月，新乡医学院数理医学院发布招聘公告，承诺为“顶尖人才”提供200万元年薪、3000万元科研启动金，要求是两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。
有的开价年薪500万，或“一事一议”“面议”
今年4月，贵州医科大学诚聘海内外优秀人才。其中一层次顶尖人才应符合研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就等条件，主要包括下列人才：1.中国科学院、中国工程院院士。2.中国社会科学院学部委员。3.国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才。4.国家科技奖特等奖（排名第1-3名）或一等奖（排名第1名）获得者。5.诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学、文学、经济学）、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。领军人才则应符合以下条件：年龄一般不超过55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力。
其中，一层次顶尖人才年薪500万元，安家费、科研启动费和住房待遇“面议”；二层次领军人才年薪200万元，安家费300万起，科研启动费1000万元起，住房待遇面议。
今年11月8日，广东医科大学及各附属医院诚邀医药卫生领域首席科学家、领军人才、学术带头人、学科负责人、学院院长、临床科室负责人、优秀中青年博士等八方英才加盟。
对于顶尖领军人才薪酬“面议”，科研启动费5000万元，安家费1000万元；第一类别特殊领军人才，薪酬不低于120万元，科研启动费不低于1000万元，安家费600万元……
此外，在海南医科大学今年的公开招聘人才公告显示，海南医科大学要极力引进高层次A类、B类、C类人才和青年D类和E类人才，其中高层次A类人才引进待遇丰厚，“一事一议”；B类人才安家费高达300万元，年薪不低于150万元，科研启动经费800万元。
公告中高层次人才类别主要包括在科技前沿，已有重大原创成果，引领学科进入国际一流的A类人才；有高学术造诣，已取得标志性成果，具较大影响力，能促进学科赶超国际水平的B类人才；是取得公认学术成果，具成长潜力，能较快提升学科至国内先进水平的C类人才。
专家称未来收益将远超引进付出
近日，华中科技大学医药卫生管理学院副教授、医学科研处副处长唐尚锋在接受人民日报健康客户端记者采访时表示：“区别于一般的公开招聘，医科大学进行高层次人才招聘并给予相关引进待遇，体现出的是其对‘拔尖’‘领军’人才的需求和重视，这也与我国建设教育强国、科技强国、人才强国的目标任务同频共振。”
“人才是第一生产力，是第一资源，往往决定一个学科、一个单位、一个领域的发展。”北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠告诉记者，高等院校附属医院及一些医疗机构，一直以来都有高薪引进人才的做法，也并不是今年才刚刚有的。具体给出的薪酬待遇，也是根据引进人才的个人业务能力、行业影响力等决定的。
“高校通过相关政策吸引到人才后，为学校当下以及未来发展所带来的巨大收益，将远超过引进人才时的资源付出。聚集人才不仅能够帮助高校快速打开视野，带动产学研的深度融合；更重要的是，当这些资源整合聚集后，又能吸引到更多的人才，进而形成良性循环，最终培养出更多高端人才。”唐尚锋表示，尤其是对于一些尚在发展初期的高校来说，引进高层次人才对于提升学校综合实力带来的帮助会更为显著。
极目新闻综合人民日报健康客户端、贵州医科大学人事处、广东医科大学等相关高校官网
（来源：极目新闻）