近日，吉林银行2025届秋季校园招聘圆满落幕，凭借精准的人才战略和高效的招聘举措，成功吸引了来自全国各地众多优秀毕业生的关注与参与，充分展现了吉林银行在金融行业的人才吸引力与竞争力。
细致介绍吉林银行，赢得学生强烈反响
此次校招活动以在长春工业大学和长春理工大学举办的两场宣讲会为起点，拉开了吉林银行揽才的序幕。宣讲会上，吉林银行总行人力资源部和金融科技部分别细致地介绍了吉行的发展状况、薪资福利、应聘流程以及吉行金融科技情况等重要内容，还邀请了优秀校友，作为吉林银行的杰出代表，以亲身经历为同学们传授宝贵的校招经验和职场心得，赢得了与会学生的热烈反响。同时，吉林银行在全国范围内组织了30场双选会，与各大高校建立直接联系，为学生提供了深入了解银行、展现自我风采的平台。
多渠道邀约，提升招聘精准度
为进一步提升招聘工作的精准度和效率，吉林银行向拥有东北户籍、意向工作地为东北的985高校学生发出邀约，短信触达8000人，电话触达6000人。向拥有东北户籍的应届毕业生发出邀约，短信触达80000人。
简历数量与质量双提升，人才结构优化
本次校招共吸引了7632份简历投递，相比去年同期的5191份，实现了显著增长，增幅达47%。在简历来源方面，来自“双一流”高校的简历达到了1278份，较去年增长了34%，来自QS世界大学排名前100学校的简历数量达到了349份，是去年同期的三倍。在学历构成上，本次校招中研究生的占比达到了2631人，占总投递简历数的34.5%，相较于去年同期的1592人，增长幅度超过65%。研究生群体的显著增加，不仅提升了吉林银行员工队伍的整体学历水平，更为银行未来的发展注入了更多创新活力和专业力量。
吉林银行2025届校招不仅在简历数量上实现了跨越式增长，更在简历质量上取得了质的飞跃。吉林银行以其稳健的经营、良好的发展前景，正逐步成为吸引并留住高端人才的金融高地。
此次校园招聘活动的圆满落幕，不仅成功为吉林银行吸纳了新生力量，更为其实现高质量的发展目标奠定了坚实的人才基石。吉林银行将持之以恒地加强与各大高等院校的紧密合作，进一步拓宽人才引进的多元化渠道，同时，加大对青年才俊的培养力度，为他们创造更为广阔的发展空间和成长舞台，携手共创吉林银行更加灿烂辉煌的未来。