都说清华的学生那可是相当抢手啊，通常不是他们费劲巴拉地去找工作，往往是工作上赶着求着他们去上班呢。现如今，北京的各大高校也都走到了秋招的尾巴阶段，这或许是一年当中找工作最为理想同时也是最后的一次契机。
不少招聘职位在清华专门搞了一场双选会，然而有些同学去双选会溜达了一圈后，却满脸失望地表示很失落。甚至觉得清华大学好像也没有想象中那么厉害。
“清华也不过如此”，秋招现场冷清简陋，过来人却说出扎心的大实话
一年一度，总有大量的学生借助校招觅得心仪工作。在清华，大家想当然地觉得来校招的理应都是声名赫赫的大厂。然而最近清华双选会的现场情况被曝光，一位同学漫步在这个颇为宽敞的场地中，确实发现开设了众多前来招聘的档口。
可是现场的情况却出人意料，前来应聘的人数寥寥无几。也许是清华的学生们觉着天冷了，就不太愿意出门了，又或者是当下大家找工作的热情着实不怎么高。每个档口的 HR 以及工作人员的数量，竟然比来投简历的学生还多，来的学生也没有热情高涨。
而且据说放眼望去，真正的大厂职位没几个。大家对清华产生了怀疑，有些招聘位置甚至直接没人来。貌似是招聘方对求职不太上心，学生们也没什么求职意愿了。有人看到清华的双选会这般情景，心里顿时就觉得平衡了。可事情真就如此吗？
其实瞧瞧时间，眼下已经到了 11 月，对大部分清华的学生来讲，求职的高峰期早就过了。清华的学生里，除了保研和出国的，首选的就是大厂。可大厂该招的人早就招得差不多了，该进入备选池的也都差不多定好了。
学生们经历了好多轮面试，能进的基本都进了，进不了的估计也另谋出路了。过来人才把这些扎心的实情给讲出来，毕竟现在校招确实比不上社招，尤其是很多学生直接通过网络招聘，根本不用去现场求职。
所以说，现场招聘会这么冷清肯定是不太正常的。还有清华的学生说，自己有个同学是清华本科、北大硕士毕业，可到现在都还没找到工作呢。
校招难道真的已经走向落寞了吗？我们真该学学名校生如今的找工作方式
是不是因为那些好企业觉得已经没有必要进行线下招聘了呢？实际上，这两年来确实让人产生了这样一个疑问，那就是信息差实在是太重要了。清华学生不太热衷于线下招聘，是因为他们觉得有些厂子确实不值得去。
毕竟现在大多数大厂只要在网上公布一下自己的宣讲日程以及招聘要求，就会有大量的学生如流水般地将自己的简历投递过去。你想想，既然在网上就能轻松完成这些操作，那线下招聘的吸引力似乎就没那么大了。
现在网络这么发达，各种招聘平台可不少。咱大学生可以在上面好好捣鼓捣鼓自己的简历，把专业技能、实习经历啥的都写清楚，然后按照自己的喜好和专业去找那些合适的岗位，觉着不错就赶紧投简历。
社交媒体也别落下！好多企业会在上面发招聘信息呢。咱就多关注关注跟自己专业相关的企业或者行业账号，随时掌握招聘动态。顺便也在上面展示展示自己的专业能力和个人魅力，说不定就被哪个老板看上了呢。
还有，行业活动和研讨会可得积极参加。在那能知道行业的最新情况，还能跟业内的大佬们聊聊天，运气好的话，工作就这么到手了。
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