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在职场上，领导和师傅们经常教育新员工要做老实人、说老实话，这无疑是非常正确的。但关键问题是，你如何理解“老实”这个概念。
“说老实话”就是心里怎么想的就怎么说出来吗？我觉得似乎不是。
说话要讲究艺术、讲究场合，顾及对方的反应，选择合适的表达方式。不然的话，尽管你很诚实，很坦荡，说的都是真话实话，但却很容易吃亏的。
我想起一件往事。
那时我刚参加工作不久，我们的老科长还有一年就要退休了，他的身体不大好，脾气也不大好，经常为一点小事发脾气，训这个、训那个，搞得大家都很有压力。
后来他生病住院了，科里的工作临时由年轻的副科长负责，副科长业务好、待人和气，科里的那种压抑感顿时消失，工作气氛一下子轻松了起来，大家高高兴兴，各项工作都做得井井有条，效率非常高。
老科长住院十几天之后，我们大家一起去看他，给他送去很多营养品。老科长很高兴。
一些老同事很会说话：“哎呀，王科长呀，您什么时候出院啊？您不在的这段时间我们都没有主心骨了，遇到难题都不知道怎么处理，没有您的指导，我们真是六神无主啊。”老科长听了笑容满面。
我们科有个新来的小伙子，是个退伍兵，姓赵，他性格耿直，说话不转弯子。他说：“科长您好好养病，其实您不在这段时间科里的工作都挺好的，效率也提高了，您踏踏实实多住些日子，把身体养好再说。”
这话似乎没毛病，也是实话实说，但就是太直白了，没有考虑老科长的感觉。小赵原本是好意，劝领导安心养病，不要总惦记工作上的事，我们大家会努力工作的。但老科长不爱听啊，科长不在岗，科里的工作效率却提高了，这是啥意思啊？
老科长病好出院以后，对大家都变得客气起来，唯独就对小赵态度很冷淡。年底评比的时候，工作一直很努力的小赵只评了一个B级，我们都知道是什么原因，只有小赵自己百思不得其解。