领导对你有很大的意见，或者你的能力太强，他掌控不了你，就会想要把你赶走，可是大部分领导并不会直接与你发生冲突，因为一旦摊牌了，就会激发你对抗的斗志，那局面就很难收拾了。
领导想要把你赶走，一般都会用这五种手段，从表面上看，似乎都很稀松平常，正因为很常见，多数人没有提防心理，一不小心就中了领导的套路，被领导阴谋得逞。
第一，故意制造不公
有些人发现，有的人工作业绩并不好，可是拿到的绩效奖金竟然比你还要高，有的人只干出了一丁点成绩，就被领导大加表扬，而自己完成了一项重要工作，却连领导直接忽视。你以为领导都是傻子吗？当然不是，这是领导有意为之，故意制造不公平的对待，让你心寒。
第二，制造矛盾冲突
领导想要赶你走，并不一定需要自己亲自出马，他只需要挑拨一下你与同事的关系，让同事对你产生误解，从而与你发生矛盾和冲突，然后他再出面偏袒同事，把制造矛盾冲突的责任推到你的身上，让你有口也难辩，同时也会遭受到所有同事的孤立，到这个时候，你就会十分焦虑和沮丧，不想再待下去了。
第三，分配更多工作
要把一个人赶走，没有比施加压力更有效。领导会一下子交给你很多工作，不管是琐碎繁杂的工作，还是难度十分高的工作，统统交给你，目的就是让你没日没夜地忙，到头来还是无法完成工作，这种巨大的工作压力，会让一个人崩溃，产生极度的压抑与痛苦，最后承受不住选择离开。
第四，提高绩效目标
当然了，领导不会只调整你一个人的指标，他会提出检讨所有人的绩效指标，然后对其他人做做样子，适当调整几个不痛不痒的指标，唯独大大提高你的绩效目标，让你的工作难度加倍，无法完成新设定的绩效目标，那么他就有借口降低你的收入，以及拿到你不胜任的证据了。
第五，调整工作内容
调整你的工作内容，通常会以轮岗为借口，让你负责一些不那么重要，或者与你主业不相干的工作，或者把你借调到别的部门，让你去做不擅长的工作等等。这样做就是让你不适应新的工作内容，对发展前景感到茫然，为了不继续浪费时间，不得已选择开溜。
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