体制内外绩效奖金的区别

以前和现在，企业都有奖金发。以前，机关事业则很少发奖金，一般也只是发年终一次性奖金（也称十三薪，就是一个月的基本工资）；现在机关事业开始规范地发奖金了，除了十三薪之外，还有基础绩效奖，年度考核奖。

同样是奖金，但体制内的基础绩效奖与体制外的奖金是有区别的。

一、在挂钩经济指标上有区别。

体制内的基础绩效奖是不与经济指标或者是业务量挂钩的，每个月都是固定的。而体制外企业的奖金大多是与经济指标、业务量挂钩的，或5相关工作完成情况进行挂钩的。

二、在挂钩职务职称上有区别。

体制内的基础绩效奖是与职务职称挂钩的，每月奖金是固定的，职务职称高领得就多，没承担什么工作任务的退二线人员也是按退下前的职务领基础绩效奖的。体制外企业的奖金是按贡献大小发放的，每月奖金是不固定的，职务低的人奖金是有可能超过职务高的人的。

三、在发放的保障上有区别。

体制内的基础绩效奖是固定的，有财政保障发放，即使偶有拖欠，以后也会补上。体制外企业的奖金是非固定的，由企业的经营收入特别是经营利润保障的，效益不好，奖金是没有保障的。

四、在标准的升降上有区别。

根据以往的情况来看，体制内的基础绩效奖在确定标准后一般是不会降低的，大多数情况是会提高标准。体制外企业的奖金是随经营状况和个人工作完成情况的变化而变化的，没有固定的标准，有时可能高些，有时可能低些，甚至是没有奖金发放。

从以上情况看，机关事业单位基础绩效奖有点类似于基本工资中的一个项目，而企业的奖金是工资之外超额完成任务的一种奖励。

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