备受关注和热议的延迟，终于在几个月前正式开始落地。
不管你是公务员、事业单位的还是普通公司员工，都将使用延迟退休政策。
当然，延迟退休政策会对不同人群产生不同的影响，特别是对于那些在体制内和体制外工作的人来说。
由于缴费标准和缴费年限的差异，体制内外的养老金差距仍然存在，而且可能会继续存在一段时间。
一、体制内外养老金差距现状
尽管近年来养老金制度逐步统一，但体制内和体制外的养老金差距仍然存在。这主要源于体制内外缴费占比的不同。
机关事业单位和企业员工的养老保险制度自2014年起开始走向一体化，但现实情况是，无论是当前还是未来延迟退休的场景下，两者之间的差距可能仍然会存在。
影响养老金的两个主要因素是个人缴费额度和缴费年限。由于职业现状等多重因素的影响，公务员和事业编退休人员的养老金普遍高于体制外人员。
另外，公务员和事业编的缴费标准和增长趋势与企业员工也存在较大差异。
二、福利待遇的差距不容忽视
除了养老金之外，体制内外的福利待遇也存在显著差异。在人文关怀方面，体制内的退休员工通常能得到单位的照顾，例如组织各种活动，让退休员工感受到单位的温暖。
然而，企业退休员工往往无法享受到相同的待遇。此外，离世后的待遇也存在差异，一般来说，公务员的死亡待遇要高于事业单位和企业退休人员。比如，公务员死亡可以享受40个月的抚恤金，而事业编仅能享受20个月。
三、生活状态因体制而异
延迟退休后的生活状态也因体制的不同而有所差异。大多数公务员和事业编员工在工作环境、工作强度以及职场关怀方面都要优于体制外员工。
长期良好的工作环境和相对较高的养老金，使得许多退休的公务员和事业编员工能够过上幸福的晚年生活。
然而，对于体制外的员工来说，情况就没有那么乐观了。他们的工作环境通常较为一般，养老金水平也相对较低。即使身体健康，他们的生活可能还算过得去；但一旦健康出现问题，需要长期药物治疗，生活质量就可能显著下降，陷入困境。
总的来说，尽管延迟退休政策在一定程度上缩小了体制内外退休金的差距，但差距依然存在。不同体制下的员工在工作环境、福利待遇以及退休后的生活状态上都存在显著的差异。
因此，我们需要更全面地考虑退休制度改革，不仅要关注养老金的数额，还要关注退休后的生活质量、福利待遇等问题，以期打造一个更加公平、合理的退休制度，让每一位劳动者都能在退休后享受到安宁、尊严的生活。