新甘肃·每日甘肃网通讯员 赵玉梅

今年以来，民乐县始终将人才作为引领发展的第一动力，做好人才“引、育、用、留”文章，聚焦中心任务靶向发力“引人才”、强化资源整合多措并举“育人才”、做好服务保障用心用情“留人才”、突出工作重点围绕发展“用人才”，为全县经济社会发展提供更加坚实可靠的人才保障和智力支撑。

民乐县围绕全县产业体系，精准摸排建立重点行业急需紧缺人才岗位需求，研究确定引进高层次急需人才专业目录。改进引才模式，深入省内外高校开展招才引智和招商引资“双招双引”活动。

今年以来，通过引进高层次急需紧缺人才、事业单位公开招聘工作人员、实施县以下医疗卫生机构定向培养等方式招引人才151名，有效充实了各级企事业单位干事力量。畅通特殊人才绿色通道，深入实施企业人才市内有效职称评定和农村实用人才评定，共推荐符合条件的233名专技人才申报评定职称，其中企业专技人才43名，事业单位专技人员190名。

同时，民乐县持续开展县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”工作，对作出重大贡献的专业技术人才按照“一事一议、特事特办”的方式直接推荐评审高级职称资格。继续向符合条件的行业主管部门的用人主体下放职称评审权，有序扩大职称社会化评价改革试点范围。

结合“援企稳岗·服务千企”行动、“春风行动”就业援助月以及“人社局局长直播带岗”“百日千万专项行动”等活动，牵线搭桥，积极向企业推荐人才信息，建立人才与企业双向奔赴的交流平台，稳固企业用工人才。截至目前，已发布企业招聘信息500余条，为企业推荐用工人员近700人，其中通过高校毕业生进基层服务项目，为滨河集团、甘肃鼎丰马铃薯种业有限公司等企业对接84名高校毕业生。

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