原来中铁、中建这么惨！大力清理非在岗员工控制在5%以内

2024年，大基建时代结束，加上房地产行业差强人意，国内建筑行业，需求严重下滑，很多龙头企业的日子，都不好过。

其中就包括中铁、中建、中交。

怎么回事？

1.中铁，宣布2024年，全体过“紧日子”。 -毕业生门槛提高，学历要211，专业要对口 -员工总量控制，裁员压缩至20000人，远期控制在15000人 -清理非在岗员工，以解聘为主，总量控制在5%2.中建宣布，裁员降薪，补贴暂发。 -资格证书补贴，暂停发放，过去发的也要倒扣 -人才调配中心制，增加人才沉淀池、末位淘汰、待岗、转岗 - 部分高管，绩效工资减半

事实上，国央企员工工资，基本上每年都有5%的增速。

1. 国央企加工资，似乎与“建”无关。

例如，20年增长7.6%，21年增长9.7%，22年增长6.7%，23年增长5.8%。

至于2024年，国央企员工，工资肯定也有增幅，但是从当前来看，应该不包括建筑行业。

2. 降薪，也要讲究公平。

有网友吐槽，建筑工地一线员工，成了家不能回家，买了房子住不了，娶了媳妇陪不了，生了娃看不了，现在还搞降薪。

有个评论，一针见血指出问题，基层员工降薪，领导也降薪，但是比例不公平。

3. 领导降大头，才对。

有内部员工认为，行业不景气，降薪其实能接受，但是也得多考虑一线才行，不然都是假公平。

-基层员工，过的是苦日子

一年到头，钉在工地上，到了最后，孩子都不认识自己。

-领导层不下工地，相对轻松些

平常能回家，老婆孩子热炕头，爹娘都能照顾上。

所以就算降薪，也应该大头减领导，小头减基层。