为深入落实人才强企有关工作部署，菏泽联通不断优化青年员工成长路径，组织青年员工到基层交流培养，鼓励青年员工到基层干事创业，以加快青年员工培养步伐。
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公司实施了“新苗计划”，对处于职业生涯早期的青年人才强化全链条接续培养，对符合条件的校园招聘新员工，以竞聘或双选方式，组织到基层一线进行为期1-2年的岗位交流。交流人员将深度参与交流单位的日常工作，并承担量化的考核指标。其工作经历将作为管理人员提任、人才遴选以及各类评先评优的重要参考。
据了解，该公司青年员工赴基层进行岗位交流将分批次进行，首批18名青年员工已经奔赴一线报到，以饱满的热情开启了职业生涯的一次历练之旅。