你看，21世纪了，咱们已经进入了“全民卷学历”的时代。硕士、博士一大把，但偏偏就有一群中专生“逆袭”，直接被“定向”到公职高位。这是什么逻辑？难道是我们念书多了，反倒成了“智商税”？江西的“定向中专生”现象引起的争议，正揭开了这个话题背后的一角：这真的是培养人才，还是变相的“花钱买官”或者“拼爹游戏”？
“定向生”政策，其实最早是为了解决80年代乡村“人才荒”。当时村里缺医少教、基础设施差，为了填补乡镇干部缺口，国家设立了“定向生”制度，给定向的中专生分配到基层工作。然而那时的背景和今天完全不一样。如今乡镇选拔人才的门槛早已不是“中专”这个起点了，要进入体制内工作，起码得本科、研究生打底，这不是大家都心知肚明的“硬门槛”吗？但这一批中专生却被“破格”录用、提拔，一路绿灯，几乎从未受到“学历门槛”的阻拦。让辛辛苦苦考编的高学历年轻人看了，只怕忍不住怀疑：这是定向培养，还是“内定输送”？
更让人纳闷的，是这些定向生的提拔速度。定向生入职后没几年，不少人直接成了乡镇领导。别说在这竞争激烈的公务员体系内“脱颖而出”，就是单纯拼爹拼关系也没这么快的速度。这里头的“晋升通道”到底有多特殊，是不是也该亮亮家底了？
公众对这类提拔的质疑，不仅是学历的问题，更是因为这事儿透露出了一种不公平的味道。国家在公务员体系的透明化、规范化上下了多大功夫？考试、政审、面试、体检层层把关，目的就是确保进入体制的人员素质过硬、来路光明，杜绝“走后门”。但是这个“定向中专生”通道的存在，等于让一群人可以“抄近道”，绕过各种“艰难险阻”，一步跨进领导岗位。这种特权渠道的存在，真的合理吗？
质疑还不止于此。很多人关心的是，中专学历的这些定向生，是否真的有能力胜任乡镇工作。现在的乡镇工作可不是随便“走个过场”就行。农村经济振兴、脱贫巩固、防灾防疫，这些都是实际且复杂的挑战，需要专业的管理能力和服务意识。基层干部的任何决策，可能都会直接影响老百姓的生活。如果只是因为家里背景硬、上位顺利，专业能力欠缺，能不能把工作干好？这种情况一旦发生，最终吃亏的，还是老百姓。
定向生制度的初衷是好的，它本该是培养乡镇“土生土长”的基层干部，为乡村发展“造血”。但在今天这个高学历成为主流的环境里，如果“定向中专生”成了“提拔捷径”，甚至被一些人视作家庭“后备人选”的保送渠道，那么，这样的政策是否还应该存在呢？
“定向生”制度或许可以保留，但必须严格规范。定向生也要经过公开考试、选拔，既然要在体制内做干部，那就是公职身份，必须向全社会负责。不能让“定向”变成“钦定”，更不能沦为某些家庭“代际接力”的筹码。
这么说吧，公平透明的选拔制度是现代社会的基石，也是民众信任政府的基础。选拔干部，拼的应该是能力，而不是“关系户”。如果一个中专学历的人真有能力胜任工作，当然要支持，学历也不该是唯一标准，但既然进入体制内，就该按照大家都认同的规则来。否则，整个系统的公信力又该如何维系？那些认真学习、努力备考的年轻人，谁来替他们说句话？
那么最后小编想问：在这个讲究公开公平的时代，定向生的特殊通道是否已经变味了？对此，你怎么看？