上学的时候就盼着放假，没想到上班后比小时候更期盼假期的到来。只不过休假虽好，调休却不尽如人意。
国家设定小长假，是为了保证不影响生产建设和社会稳定运行的同时，给人民创造更多休息时间，去放松休闲娱乐。回家多陪陪家人，或者出门旅行，不仅能提高生活幸福指数，还能拉动内需。尤其是学业压力大、工作繁忙的人，就更需要假期缓冲。
以往因为调休问题，让很多人对小长假不再抱有期待。假期出行或者回家探亲、带娃本就很累，放假前后还要连续上班6、7天，甚至更多，调休就已经让人筋疲力尽，假期只想在家躺平，哪里都不想去。尤其是离家远的人，时间都耗费在路上了，导致放假比上班还累。
2025年起，春节、五一法定假各加1天，调休后连续工作不超6天
官方在制定法定假放假时间安排也很有压力，好像怎么休息大家都不满意。归根结底还是假期比较少，想要连休就不得不出现调休的问题。尤其是法定假日为周三的时候，无论是向前调还是向后调，都会出现“超长待机”的状态。
尤其是春节小长假为初一、初二、初三，连除夕都不在法定假范围内，严重违背了传统节日习俗。官方呼吁有条件的单位，酌情给员工增加假期，看似人性化，实际上增加了企业的负担。还是应该出台统一的法定假休息安排，各单位才能有的放矢。
今年国务院就修改了《全国年节及纪念日放假办法》，从2025年元旦起，春节、五一法定假各增加一天，每年的除夕和5月2日也是法定休息日。如此一来，既能让回家团圆的人时间更充裕，调休安排也就更合理了。
此外，国务院还对调休做出了进一步要求，原则上调休后连续工作日不得超过6天。要是法定假是周三，就不再调休，仅在法定假当天休息。或许对于家在外地的人不方便元旦、清明、中秋回家，但春节、劳动节和国庆节有更多时间陪伴家人或出游也是极好的。
网友拍手叫好，增加假期方可有效缓解调休压力
以2025年为例，元旦当日是星期三，则不安排调休，仅1日当天休息。春节前一周连续工作6天仅27日上一天班又可以连续休8天，大概是避免连续工作超过6天。春节后需要连续上4天班，就又到周日休息了。有条件的公司27日也可以安排休假，这样员工就可以休9天了。
清明节是周五，正好跟周六周日连休3天，无需调休。劳动节前一周的周日需要调休，连上4天，休5天，再连上4天便是周六。法定假2天+调休1天+周末2天，看来五一假期多增加一天，作用还是很明显的。
端午节当天是周六，调休到下周一，刚好连休3天。国庆节和中秋节相遇，前最后一个周日和节后第一个周六调休，上3休8再上3，毫无压力。
如此来看，调整后2025年仅有一次需要连上六天就可以无忧享受14天假期。其余调休最多不超过4天，最短仅有1天，照比往年好了不止一星半点儿。
部分网友呼吁尽快落实双休制度，否则调休的压力仍旧存在
以上法定假安排，都是基于双休的基础之上。可惜不是所有单位都严格落实双休制度，还有部分企业实施大小周。要知道单休和双休的幸福指数有天壤之别，单休完全是为了多些休息时间，双休才有机会走出家门享受假期。
还有的单位并没有严格落实法定假，比如工厂或服务行业从来没有法定假的概念，月休最多只有4天，可能只有过年能多休息几天。希望相关部门能够加强监管，保证各行各业从业者都能享受合理的假期安排。
如果工作性质特殊，不得不在法定假期间值班，必须严格落实三倍工资政策，或者安排足够的调休用作补偿。如果只有体制内能落实法定假，体制外形同虚设，该政策就失去了意义。
用人单位也要落实新的放假时间安排，不要觉得员工假期多了会影响盈利，这完全是错误观念。只有让员工休息好才能有更好的工作状态，工作效率才是提升企业效益的根本，而不完全是工作时间。
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