AI技术的重大进步、经济的结构化转型，为全球市场带来巨大的影响。世界经济论坛预测，到2027年将有23%的工作岗位发生变化：6900万个新岗位产生，8300万个现有岗位会被取代。如何应对这一变化，也考验着每一个管理者。
中欧商业在线特别甄选出“2024年最受欢迎在线管理课程TOP20”榜单，看看过去一年内管理者们都专注于哪些领域的认知升级和能力提升！
▼TOP20榜单抢先看▼
2024年中欧商业在线最受欢迎
在线管理课程TOP20榜单
TOP 20：识人善任
出自《团队解码》模块
课程亮点
· 学习如何为不同的职位鉴别合适的人才。
· 掌握如何利用四象限模型立体识人。
· 学习如何基于团队角色理论更有效地识人善任等。
/模块推荐课程/
· 《成功团队解码》
· 《管理者的自我认知》
· 《塑造高业绩团队的黄金法则》
· 《识别团队角色，打造高绩效团队》
· 《识别团队角色，因才施用》
TOP 19：将目标分解为任务
出自《目标管理》模块
课程亮点
· 课程由管理领域的专家设计，提供“SMART”等经典目标确立工具。
· 提出目标分解四步法。
· 帮学员学会将目标分解为可操作执行的任务。
/模块推荐课程/
· 《运用SMART法制定恰当的目标》
· 《如何监督目标的执行和完成》
· 《重塑目标管理：OKR》
TOP 18：培养敏锐的问题意识
出自《问题解决》模块
课程亮点
· 系统讲解什么是问题和问题意识。
· 提出培养敏锐的问题意识的几种方法。
/模块推荐课程/
· 《如何培养敏锐的问题意识》
· 《KJ法收集和分析信息》
· 《分析问题的方法和工具》
· 《剖析问题的根源》
· 《高效形成问题解决方案》
TOP 17：塑造高业绩团队的黄金法则
出自《团队解码》模块
课程亮点
· 理解和掌握高业绩团队在成员配置上的黄金法则。
· 了解阻碍团队成员间相互了解的主要因素及应对方法。
· 认识由团队角色差异所带来的人际冲突。
/模块推荐课程/
· 《成功团队解码》
· 《管理者的自我认知》
· 《识人善任》
· 《识别团队角色，打造高绩效团队》
· 《识别团队角色，因才施用》
TOP 16：跨部门协作中的高效沟通
出自《横向领导力》模块
课程亮点
· 了解导致跨部门沟通出现问题的主要原因，帮学员理解跨部门沟通的本质。
· 介绍了跨部门高效沟通“三部曲”。
· 学习根据不同沟通对象的行为模式采用相应的沟通方式。
/模块推荐课程/
· 《认识横向管理》
· 《建设高效的横向团队》
· 《重塑非等级领导力》
· 《提升横向沟通能力》
· 《有效的跨部门管理》
TOP 15：让棘手的绩效面谈不再难谈
出自《绩效管理》模块
课程亮点
· 课程提供了在绩效面谈前必须做好的准备事项。
· 列举了4种棘手的面谈情况。
· 针对不同的面谈情况给出相应的解决方法和工具。
/模块推荐课程/
· 《绩效管理与目标设定》
· 《避开绩效评估中的心理陷阱》
· 《绩效跟踪与评估》
· 《绩效提升三步法》
· 《辅导下属制定绩效改进计划》
TOP 14：帮助员工进行职业发展管理
出自《经理人教练》模块
课程亮点
· 以案例的形式介绍为何要帮员工进行职业发展管理。
· 学习如何通过四步帮助员工管理职业发展。
/模块推荐课程/
· 《如何成为一名出色的导师》
· 《根据员工类型选择教练风格》
· 《如何使用GROW教练法》
· 《用GROW法辅导员工》
· 《做员工的“情商教练”》
TOP 13：为团队设立绩效目标
出自《团队绩效管理》模块
课程亮点
· 通过案例帮学员了解设立绩效目标时常见的几种问题。
· 总结了绩效目标设定的基本原则。
· 学习设定团队绩效目标的具体方法。
/模块推荐课程/
· 《利用团队章程明确成员任务》
· 《了解团队绩效管理》
· 《团队时间管理与进度计划》
TOP 12：用杨三角打造组织能力
出自《组织能力建设的杨三角》模块
课程亮点
· 引领学员了解为何要打造组织能力的“杨三角”。
· 详细解答“杨三角”的三大支柱。
· 提供打造“杨三角”的工具方法。
/模块推荐课程/
· 《用能力模型定义理想的员工能力》
· 《招聘高潜人才的4S法》
· 《搭建人才培养的“小房子”》
· 《留住人才的三大关键》
· 《如何科学地淘汰不合格员工》
· 《三步法塑造员工思维模式》
TOP 11：如何进行有效的跨部门沟通
出自《横向领导力》模块
课程亮点
· 课程介绍了跨部门沟通障碍的成因。
· 列举了沟通的6个步骤和3大原则。
· 帮助学员克服部门间的沟通障碍。
/模块推荐课程/
· 《高效跨部门协同的原则》
· 《跨部门协作中的高效沟通》
· 《用影响力策略推进跨部门项目》
· 《解决跨部门协作阻力，实现高效合作》
TOP 10：用决策六步模型提高管理者的决策能力
出自《决策与群体决策》模块
课程亮点
· 课程列举了适用于不同情境的决策风格。
· 提供德尔菲法、名义群体法等有利于提升自我决策及群体决策效率的工具与方法。
· 帮助管理者避开决策误区，让决策更有效。
/模块推荐课程/
· 《有效决策7步法》
· 《管理者决策风格的理解与应用》
· 《群体决策的应用场景》
· 《群体决策的两大方法》
· 《如何组织头脑风暴会》
· 《群体决策的误区及对策》
TOP 9：剖析问题的根源
出自《问题解决》模块
课程亮点
· 以情景案例说明刨析问题根源的重要性。
· 介绍了刨析问题的两个方法：5 WHY和鱼骨法。
/模块推荐课程/
· 《如何培养敏锐的问题意识》
· 《KJ法收集和分析信息》
· 《分析问题的方法和工具》
· 《培养敏锐的问题意识》
· 《高效形成问题解决方案》
TOP 8：创新的思维与方法
出自《创新思维和方法》模块
课程亮点
· 课程列举了4种不同的思维和行为模式。
· 阐述了如何形成创新的思维。
· 提供了一套科学的方法帮助创新想法落地。
/模块推荐课程/
· 《打造你的个人创新花园》
· 《如何在工作中使用思维导图》
· 《激发创新者基因的四种习惯》
· 《如何产生好创意》
· 《用有效的提问激发创意》
· 《头脑风暴：如何创意思考和提问》
TOP 7：运用SMART法制定恰当的目标
出自《目标管理》模块
课程亮点
· 霍华德·沃德教授讲解什么是SMART法。
· 学习如何在实际工作中用SMART法制定目标。
· 了解SMART目标的作用及使用的注意事项。
/模块推荐课程/
· 《如何监督目标的执行和完成》
· 《将目标分解为任务》
· 《重塑目标管理：OKR》
TOP 6：向上沟通：从高效汇报开始
出自《向上管理》模块
课程亮点
· 解析了向上管理中的误区和向上汇报的常见问题。
· 列举高效汇报的技巧和方法。
· 掌握辅助汇报的工具。
/模块推荐课程/
· 《认识向上管理：误区与原则》
· 《向上管理：从了解上级开始》
· 《打造向上沟通力》
· 《与上级建立信任，相互成就》
TOP5：用影响力策略推进跨部门项目
出自《横向领导力》模块
课程亮点
· 了解跨部门协同中影响力的重要性。
· 针对项目所处的不同阶段给出相应的影响他人的策略。
· 学习如何用影响力推动跨部门协作。
/模块推荐课程/
· 《认识横向管理》
· 《建设高效的横向团队》
· 《重塑非等级领导力》
· 《提升横向沟通能力》
· 《有效的跨部门管理》
TOP4：管理并化解协作中的冲突
出自《冲突管理》模块
课程亮点
· 帮助学员正确理解冲突。
· 列举了冲突发展的4个阶段。
· 根据不同情况提出化解冲突的建议和方法。
/模块推荐课程/
· 《认识并掌握冲突》
· 《个人应对冲突的五种策略》
· 《怎样缓和部门间冲突》
· 《认识人际争端的六个阶段》
· 《解析“斗争型”的三种基本角色》
TOP 3：解决跨部门协作阻力，实现高效合作
出自《横向领导力》模块
课程亮点
· 解析了跨部门协作中的常见阻力。
· 列举了5种常见冲突的处理模式。
· 提供能够提升合作效率的关键方法。
/模块推荐课程/
· 《如何进行有效的跨部门沟通》
· 《高效跨部门协同的原则》
· 《跨部门协作中的高效沟通》
· 《用影响力策略推进跨部门项目》
TOP 2：高效形成问题解决方案
出自《问题解决》模块
课程亮点
· 认识促进解决方案产生的头脑风暴法。
· 掌握帮助方案评估的精简列表法。
· 学习帮助决策的评估表。
/模块推荐课程/
· 《如何培养敏锐的问题意识》
· 《KJ法收集和分析信息》
· 《分析问题的方法和工具》
· 《培养敏锐的问题意识》
· 《剖析问题的根源》
TOP 1：使用P.L.A.N法提升执行力
出自《提升执行力》模块
课程亮点
· 由著名领导力专家霍华德·沃德教授指导如何发展正确的领导思维方式。
· 结合真实案例，学习实施“P.L.A.N.”法，从而提升执行力。
· 学习如何基于团队角色理论更有效地识人善任等。
/模块推荐课程/
· 《使命必达：团队执行三要素》
· 《高执行力团队的沟通机制》
· 《“因材施教“培养员工责任》
· 《鼓励创新：打破教条执行》
· 《从事到人：打造一流的团队执行力》
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拓展管理新知
限时免费申请时间：
2024年11月11日-11月15日
课程有效期：14天(从申领确认时间开始算起）
适合人群：
企业各层级管理者、HR负责人
*限量100个特邀账号，每家企业一个账号且仅对有企业学习需求的管理者、HR开放
课程设置
申领小贴士:我们将对申请名单进行审核。审核成功的名单将在申领结束后3个工作日内于“中欧商业在线”官方订阅号公布，并通过邮件通知学员开通账号。
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同时，对最先申请成功的5家企业每家赠予1套纸质书籍：包含1本《组织能力建设的杨三角》、1本《结构化复盘》。
*本活动最终解释权归中欧商业在线所有。
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