2025年1月起，病残津贴暂行办法将和延迟退休政策一起开始生效。
作为延迟退休的配套政策，病残津贴待遇一经出台，就受到了广大职工的特别关注。
其实，病残津贴待遇，早就写进了社会保险法，凡是完全丧失劳动能力的职工，都应该享受病残津贴待遇。
在社保法出台13年之后，全国性的病残津贴暂行办法正式对外公布，不得不说，作为延迟退休的配套政策，这个办法出台的时间节点恰到好处。
当然，在病残津贴办法生效前，不同省市也有自己的病退、退职办法，职工如果符合病退条件，也可申请病退，并领取养老金。
也就是说，病退是退休，退休后领取的待遇是养老金，只不过这种养老金在领取时被打折了，比如提前病退1年，养老金要打折2%，或者其他打折水平。
那么将于2025年开始执行病残津贴待遇，是否也是按照养老金打折的逻辑进行的呢？
当然不是，病残津贴待遇是完全按照当地职工养老金计发办法去核算的。只要达到最低缴费年限，距离法退年龄5年以内的，领取的就是不打折基本养老金待遇，如果距离法退年龄超过5年，先领取基础养老金，然后在距离法退年龄不5年的时候重算待遇，按照基本养老金标准领取病残津贴待遇。当然，如果没有达到最低缴费年限，只能领取基础养老金，并且领取时间有限制，这种情况需要参保人员继续缴费，达到最低缴费年限时领取新的病残津贴待遇，达到法退年龄时办理退休，如果符合弹性提前退休，可申请提前退休。
另外，病残津贴待遇还随着职工养老金的调整而调整，这样的病残津贴待遇不是养老金还能是什么呢？
我来举三个例子，来解释病残津贴待遇本质上属于养老金待遇。
举例一
老王工龄30年，达到最低缴费年限，距离法退年龄5年，符合领取病残津贴待遇，按照老王当地职工养老金计发办法，计算基础养老金2100元，个人账户养老金500元，过渡性养老金800元，那么老王的病残津贴待遇为2100+500+800=3400元，如果5年后，老王达到法定退休年龄，需要办理退休手续，领取基本养老金，但是不需要重新计算待遇，还是按照原来病残津贴标准领取基本养老金。
以上这个例子，病残津贴待遇是不折不扣的养老金待遇。
举例二
老李工龄28年，达到最低缴费年限，距离法退年龄超过5年，假设是7年，符合申领病残津贴条件，计算的基础养老金为2000元，老李暂时按照2000元基础养老金的标准领取病残津贴，待遇不包括个人账户养老金和过渡性养老金。
两年后，老李距离法退年龄5年，重算病残津贴，基础养老金2100元，个人账户养老金600元，过渡性养老金700元，那么老李的病残津贴待遇调整为2100+600+700=3400元。
达到法退年龄后，办理退休手续，不再重算基本养老金待遇。
举例三
老吴工龄13年，没有达到最低缴费年限，只能领一定时限内的基础养老金，工龄5年以内领12个月，工龄每超过一年，增加3个月，老吴实际可领取12+（13-5）*3=36个月的病残津贴。因此，如果老吴将来想要办理退休领养老金，必须继续缴费达到最低缴费年限。
通过以上三个例子，说明病残津贴待遇就是根据养老金待遇演变而来的，因为领取待遇没有达到退休条件，因此属于退休前的养老金待遇，为了区别养老金待遇，以病残津贴名字发放养老金。
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