11月4日，江西小城万安县一则干部任前公示的发布，成为新一轮舆论风波酝酿的起点。原因在于，三名在职大专学历的97后女生，被提名为乡镇副职，引发非议。短短一周时间，该事件已经拥有了专属的百度词条——11·4万安干部提拔风波。
处于舆论漩涡中心的这三位女生，相似度颇高：首先，年纪相仿，分别出生于1997年11月、1998年6月、1999年2月；其次，学历相当，都是在职大专学历；最后，政治政治面貌整齐划一，都是中共党员。综合来看，这三位女生的条件，在同龄人里还能算得上较为突出。但是，无论如何，这些条件是不能符合国人对于乡镇副职任职标准的认知的，甚至连普通公务员的任职标准也达不到。
近年来，新晋职场人的就业前景可谓坎坷重重，先是头几年的内卷成风，紧接着突如其来的大环境不景气，连内卷的工作都开始变得朝不保夕。此情此景下，体制内的“铁饭碗”顺势成为日益抢手的“金饭碗”，公务员考试的热度空前高涨，多少名校生都要抢破头才能拿到一个上岸的机会，考试人数年年攀升，考试难度也在连年增大，在考公的赛道上，留给全日制大专生的机会并不多，甚至可以说有点少的可怜。
与此同时，得益于互联网时代的信息传播速度，公众才得以知道，考公大军里众人原来并非共此寒热。随着考公热度的不断增加，非常规基层干部“破格”提拔事件，也屡屡见见诸报端，由于自带瓜田李下味道，故而也屡屡引发争议。所谓非常规基层干部“破格”提拔事件，就是以一些不为大众所知的公务员选拔途径，绕过大众所认知的公务员逢进必考关卡，跟高考特长生加分一样，属于一个特定群体秘而不宣的小众赛道。
只是，这种绕开同万千大众激烈竞争的终南捷径，自然也就绕开了大众心目中那条维系公平公正的准绳，很容易招致走后门的舆论非议。按照大家的一般理解，如果说流程合规且公开透明的话，大概这三位在职大专学历的姑娘，显然在初期的笔试环节，就要同其他全日制本科、大专学历的人员竞争。那么，这三位姑娘同时脱颖而出的机会，显然微乎其微。这个判断，并非基于我学历歧视。而是，若这三位姑娘，真能在考试方面取得优秀成绩，又怎会在学历严重贬值的当下，仅仅只有一个在职大专学历傍身？
一个姑娘在中专毕业后，以十七八岁的年纪，甚至有人还未成年，进入政府体系工作，这合理吗？在工作七八年后，通过定向选拔，层层过关斩将，以堪堪二十四五岁的年纪，拟任副科级干部，傲视一众本科生、研究生，这合理吗？在同一时期，有三位此种经历的姑娘，出现在了万安县这样一个此前名不见经传的小城，这合理吗？显然这般事情，确实有些违反大众的一贯认知了，到底是万安县人杰地灵，还是姑娘奋发图强逆袭成功？这确实需要由负责组织选拔的万安县方面，给出一个能够服众的合理解释。否则，大众显然要倾向于相信一些阴谋论了。
让事情曝光的，其实是公开公示的规定；而让事情发酵的，是专项选拔公开的信息依然不足以回应公众关切。其实，公务员“破格”提拔本身并不存在什么问题，存在问题的，是某个提拔流程里充斥着不透明的环节，这才是诱发争议的关键因素。唯有公开透明，才能打破争议，才能真正别具一格降人才。