领导经常对员工说，你们要搞好团结，不要搞对抗，也不要没事找事，这话听起来，好像领导很乐见员工之间关系好，其实压根就不是那么一回事。
领导说要团结，不是员工之间思想上的团结，而是有另外两层意思，一是员工要团结在领导周围，向领导看齐，不搞另一套；二是在工作上方向一致对外，不能让你向东，你偏要向西。
只要员工之间的纷争没有损害到领导的根本利益，领导乐见员工之间有些小矛盾，并不喜欢员工之间关系太好，主要是这三个原因。
第一，削弱领导的权力
有人说，员工之间关系好，更有利于开展工作，团队也更有凝聚力，这只是好的方面而已，但事情都有两面性，员工之间的关系太好，也容易形成团伙，削弱了领导的权力。
这个道理很简单，领导出台一项规定，底下人一合计，觉得不好，他们就会联合起来和领导对着干。领导可以通过打压一个人或者两个人，来震慑其他人，可要是下面人都联合起来，领导就难办了，反而会被下面人所劫持，动弹不得。
第二，无法实现制衡
你以为领导单纯喜欢看员工之间勾心斗角，相互争斗吗？其实并不是，而是为了相互制衡，只有员工之间相互不服气，因此相互争斗，领导才会被员工需要，也才能在一边拉一边打之中实现权力的平衡。
领导不会喜欢下面人抱成一团，也不会喜欢一方独大，他要的是平衡。只有势均力敌，谁也翻不起风浪，谁也威胁不到领导的位置，谁也需要得到领导的支持，那么领导的话才会有人听，才能彰显出自己的领导权威。
第三，无法掌控员工
领导都有疑心病，每天都在害怕被人取代，也总在担心被下面人蒙骗，如果底下人很团结，关系都很好，你想一想，领导能坐得住吗？他可能整天都在想，下面那些人背着自己干了些什么？他们会不会联合起来搞掉自己？！
你认为一个团结友爱的集体更符合领导的利益，还是一个勾心斗角的集体更符合领导的利益呢？领导要的是掌控员工，掌控一切，但要想掌控员工，就不能让员工之间关系太好，就要分化他们，让他们各怀鬼胎各自为政，领导才能从中得利，这才是职场的现实。
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