你不小心得罪了领导,被领导故意冷落,从此对你不管不问,整天对你横眉冷对,你去找他,也甩脸给你看,对于这种情况,你千万别去求饶,更不用动不动就离职逃避,用这三招应对就行了,别纵容领导。

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第一,找到冷落你原因

有些领导确实很坏,但不是所有领导都没事找你,他冷落你也许是事出有因,比如你的工作没有做好,他指正了你,而你却屡教不改,如果是这个原因,那么改善自己的工作方法就行了。

要是领导有意通过冷落,逼迫你离职呢?这说明领导已经铁了心要赶你走了,你就别抱任何希望了,别想着通过示弱讨好,去改变领导对你的态度,那几乎是不可能的事,反而会因为你的退让,一步步走进领导预设好的圈套里。

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第二,少出错稳住心态

领导冷落你,其实就是在边缘化你,目的就是让你觉得自己不受重视了,不管怎么努力,都被领导直接忽略,从而产生心理落差,影响了心态,最终受不了自己走人。

如果领导没有太过激的行为,你只需做好自己的工作就是了,不要让领导抓到你的痛处,他想找茬也不是那么容易。其实被领导冷落,真的没什么大不了的,只要调整好心态,不要患得患失,表现出一点不在乎,整天笑容以对,该吃吃该喝喝,那么领导对你的冷落就起不了作用。

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第三,摆烂或等待时机

如果你对个人发展没什么特别的想法,那么直接摆烂就好了,一份工作而已,不用那么上心,搞得自己压抑或者身体出了问题,那就太得不偿失了,只要工作不出差错,就对得起你的工资。

如果你是一个有想法的人,那么这也是沉淀和提升自我的机会,一方面是心境的磨砺,通过与领导的斗智斗勇,能让你极大地提升抗压能力,也让你掌握与不同风格领导打交道的技巧。

另一方面可以沉下心来提升自身能力,做好准备,等待更好的机会。这个机会或许是你蛰伏下来后,等领导异动后的机会,也可以是外部更好的机会。