对社会经济的关心更多人只是粗浅的一面，工资、收入等才是重点，更深入一点的也就是自己的工资与宏观经济运行的关联性，因为收入才是与自身生活各方面密切相关的。而我国幅员辽阔、经济发展水平也不一，所以各省市的平均工资水平有差距是大家所了解的，这也是推动人口流动的因素之一。
然而当看到各地区城镇非私营平均工资排名时，却徒增不少疑惑，为何某些欠发达地区会意外偏高，而有些发展水平还不错的省区则又偏低了呢？
上海与北京位列前二，而且还是唯二的突破20万/年平均水平的地区，应该是在意料之内，毕竟两大直辖市的发展水平要远高于其他省市一大筹，高薪岗位云集。
而西藏区却能高居第三位，且能以16.5万元/年而比天津、浙江与广东等省市高出3万多元，这就分外令人吃惊了，毕竟论发展水平它与后面几个地区是有巨大差距的呀，平均工资如何能有这么奇高？
感觉这就有点不太符合经济规律了呀，然而西藏区还不是唯一。
另外还有居第8位的青海省也能达到12.4万元/年而仅比江苏省低了数千元；宁夏区虽然略低于全国的12.07万元，但也能排在全国第9位上了。
反倒是像福建、山东等沿海经济较发达省份的平均工资要相对偏低，都还不到1.1万元而不仅在全国平均值之下，而且也要低于四川、湖北等中西部省区之下，相比青海与宁夏等就更低太多了。
所以疑问就来了，为何会出现这样的状况？说好的工资水平与经济发展水平密切相关的、与人口流动方向也是有关联的，怎么会有这么大反差？
这就首先要解释哪些单位算是城镇非私营单位了，很多人可能天然就认为这只是体制内、国有企业这些，其实像外企、股份制民企等都是包含在内的。
各省区的平均工资水平出现与我们认知偏差也正是后两个企业类型决定的，因为外企、民企的整体平均工资是要比国有单位低一截的，所以各地区非私营企业职工总量中来自这两个单位的比重越高，平均工资水平就会越发拉低。
西藏区为何这项工资水平能这么高？很大程度上就是因为外企与民企职工数量太少。
而且在西藏区的国有职工总量中，工资水平更高一些的体制内职工比重又偏高，这也就进一步拉高了它的整体工资水平呀。青海、宁夏等西北省区非私营平均工资能走高，同样是这般形成的，只不过它们各单位的职工数量比重与西藏区略不同而已。
所以像浙江、广东、江苏等省平均工资水平偏高，且又是民企、外企职工数量较多的地区才是真厉害的。其中浙江省达到了13.3万元/年可略领先于广东与江苏，这也是比较符合我们对它们的经济发展认识的。
这也就能理解福建、山东为何这么偏低了，首先低于浙粤苏是正常的，毕竟发展水平上确实要低一些的；其次它们的工资水平低于湖北、四川省，主要还是非私营职工数中属于民企、外企的比重要更高些，才拉低了整体水平。
通过上面的解读，大家是否对这项工资有新的认识？是要结合各地的经济模式、各单位构成状况等来观察的，不然就会形成错位认识或者怀疑是否看到了虚假数据，哈哈，大家说是不是这样？
最后来看下表，详细观察各省市的城镇非私营单位平均工资水平：