95后在职大专学历能不能晋升提拔？
碧翰烽/文
95后，乡镇副科级，在职大专，提拔……一系列关键词叠加在一起之后，引发了社会舆论的广泛关注。
一方面，每年上千万大学生，包括不少985、211的大学毕业生，都面临就业困难，甚至是研究生也感到了就业的困惑。当然，每个人的期望值不一样。
另一方面，考公大军一直热度不减，当不少大学生还在为上岸而苦苦打拼之时，有人却以意想不到的路径拿到了提拔的名额。
刺眼的不只是年轻，还有学历。
当然，我们不能唯学历论。不拘一格降人才，一直提了多久、呼吁了多久，不要搞学历歧视，不要以学历当能力。但是，真正实行的时候，大家又不乐意了，还是要唯学历、唯文凭，甚至要唯985、211。
就拿从政来说，高学历并不一定适合，一方面是人才之浪费，特别是专业性比较强的人才；另一方面也没有谁说是高学历就有高能力，毕竟从政，不只是体现为专业之能力，更要有为民之情怀，而且最为重要的就是为民服务。
我们也不能唯年轻论。干部年轻化一直在提，实际上讲的是优化干部年龄结构，做到老中青相结合，能够形成梯队式的干部成长路径。年轻本身不应该成为唯一的提拔优势，真正的优势应该是“年轻有为”，既要年轻，又要有为，特别是“有为”。毕竟年轻人是一个大的群体。为什么有的年轻干部被提拔时，总会引来关注，就说明其中所涉及到的“有为”，是不是有争议？
说到底，学历不是问题，年龄不是问题，关键在于三点要说明清楚、做得清晰：一个是能力问题；一个是业绩问题；还有一个是程序问题。
从能力来讲，在基层工作，最为重要的能力应该是群众工作能力，就是能够与群众打成一片，善于做群众工作，能够解决问题、化解矛盾，切实帮助群众解决急难愁盼的问题。
现在有的干部遇到群众，坐不下来，张不开嘴，说不了话；有的干部已经离群众越来越远，只是坐在办公室里，腿迈不开，脚走不出。有位专家讲得好，基层工作的一个重要基础就是，干部在群众当中要有公信力，不然，干部与群众可能就是自说自话，工作难以做好，遇到矛盾难以化解。
提拔基层干部，关键之关键在于考察其群众工作能力。
从业绩来讲，凡是一名拟提拔的干部，都应该有充分的工作业绩，也就是表现良好。业绩应该是可以量化的，可以评价的，不能仅仅只是主观上的说法，还应该更多体现客观方面的评估。
特别是破格提拔的干部，可能更需要注重这个方面的要求，因为凡是破格提拔的都有一个条件，那就是特别优秀。那么，什么是特别优秀？总得有个详细的说法，或者说是佐证，不能只是将“年轻”或“女性”等等标签作为优秀的代名词。
从程序来讲，一方面是基本的流程，这个一般没有多大问题，基本上都会依程序操作；还有一方面实际上是机会上的平等，也就是让所有符合条件的人，都能有资格参与竞争。
现在的问题在于，有的地方和单位把条件定得过高，比如设置研究生、党员、专业等等，甚至于存在萝卜招聘之嫌；有的又可能门槛过低，甚至于根本没有大家的机会。这其实是最重要的平等，就是机会平等。