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《组织研究中的伟大思想》
[英]德里克·S.皮尤（Derek S. Pugh）
[英]戴维·J·希克森（David J. Hickson ） 著
骆南峰 等译
2024年9月北京大学出版社出版
本书特色
一是在内容上的兼容并包。本书不仅包含了韦伯、法约尔、泰勒等组织管理学者耳熟能详的名家，还囊括了众多对组织研究作出重大贡献但可能并未为圈外人所熟知的学者。
二是语言的平实与简练。作者对很多学者高度抽象的思想和理论进行了深入浅出的介绍，实现了学术性与普及性的统一。不仅适用于组织研究的学者，还适合组织与管理领域的博士生、硕士生和高年级本科生，对相关实践工作者也将有所启发。
内容简介
本书通过组织的结构、环境中的组织、组织的功能、组织的管理、组织中的决策、组织中的人、组织变革与学习、社会中的组织等8个章节，以一种类似于列传体的方式，简明扼要地介绍了80位组织研究学者在组织行为和管理思想等方面做出的重要贡献。本书囊括了亨利·法约尔、弗雷德里克·W.泰勒和马克斯·韦伯等早期理论家，阿尔弗雷德·D.钱德勒、彼得·F.德鲁克和弗雷德里克·赫茨伯格等古典学者，以及奥利弗·E.威廉姆森和查尔斯·汉迪等现代思想家。新收录的学者有莱克斯·唐纳森、斯图尔特·克莱格和凯瑟琳·M.艾森哈特等。
对于学者、学生和管理者来说，本书将是不可或缺的案头工具书。通过这样一个浓缩型的知识库，读者可以窥探组织研究主要思想成果的面貌，领略组织研究中伟大思想的精髓。
专家推荐
与通常源自美国的管理学侧重于阐述管理者的行为，即计划、组织、领导、控制等管理职能不同，该书不是一般管理学，而是关于各式组织机构的管理学，可简称为“组织管理学”。该书译者最初给我的译著名为“组织管理学名家思想荟萃”，我认为很贴合该书的内容。而伟大的名家的理论观点在经过富有思考力的皮尤和希克森两位编著者的筛选、分类与凝练表述以及付出巨大心力的译校者的转述之后，我相信所呈现给读者的将是“组织研究中的伟大思想”。也期望各界读者在阅读后会有这样的真切体验。
——王凤彬，中国人民大学商学院教授
作者简介
德里克·S.皮尤（Derek S. Pugh），英国开放大学国际管理名誉教授。相继任教于爱丁堡大学、阿斯顿大学、伦敦商学院和英国开放大学商学院。曾在法国、德国、以色列和意大利的大学商学院担任客座教授，并且是英国心理学会、皇家统计学会等机构的会员。被授予北安普顿大学荣誉成员（honorary fellowship）称号。
戴维·J.希克森（David J. Hickson），英国布拉德福德管理学院国际管理与组织学名誉教授，国际学术期刊Organization Studies的创始主编，英国管理学会创始成员。曾在加拿大、美国和荷兰的大学商学院和研究机构任职。主要研究兴趣是社会文化如何影响不同国家的管理决策，以及影响重大决策的因素；研究成果包括管理决策过程、组织权力和官僚化。
译者简介
骆南峰，中国人民大学劳动人事学院副教授、人力资源管理系主任。兼任劳动经济学会人力资源专委会秘书长。于澳大利亚新南威尔士大学获得博士学位。主要研究方向为组织理论与组织发展、企业社会责任和战略人力资源管理。学术成果发表于Journal of Management Studies, Academy of Management Perspectives，以及《南开管理评论》《经济管理》等国内外优秀期刊，并被人大复印报刊资料、《新华文摘》（网络版）转载。
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