在医疗卫生事业蓬勃发展的今天，魏县人民医院积极响应国家关于提升医疗服务质量的号召，将目光投向了医院管理体系的核心——中层干部队伍的建设，并启动了中层干部“八种”能力提升计划，旨在通过全面提升中层干部的综合能力，为医院的高质量发展奠定坚实基础。
这“八种”能力具体包括：一是提高政治站位，具备坚定的政治立场和良好的政治素质。医院中层干部要始终与党委保持高度一致，确保医院的发展方向与国家政策和人民健康需求相契合；二是加强职业道德建设，有担当、有事业心、有作为。中层干部要以身作则，树立良好的医德医风，成为全体员工的楷模；三是提高管理能力，要求中层干部不仅懂运营、会管理，还要具备加速度的工作节奏和强烈的竞争意识、危机意识，这有助于医院在激烈的市场竞争中立于不败之地；四是提升业务能力，鼓励中层干部积极参加学术交流与培训，不断提高自身技术水平，引领科室发展，为患者提供更优质的医疗服务；五是保持良好的心理素质和身体素质，以应对繁忙的工作和可能的压力挑战；六是具备带教能力，为科室人员讲业务、提能力，做好“传帮带”工作，促进医院人才队伍的梯队建设；七是提升公关能力，增强沟通协调能力，妥善处理医患关系，增强医院外部形象和内部凝聚力；八是保持持续学习能力，不断提高自身素养，以适应医学科技的不断进步和医疗服务需求的变化。
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党委书记、院长李学孔表示，通过实施“八种”能力提升计划，将有效激发中层干部的工作热情和创新能力，进一步推动医院管理体系的优化升级，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。同时，这也是魏县人民医院积极响应国家医疗卫生体制改革，推动医院高质量发展的又一重要举措。我院将继续将“以人为本，质量为先”的发展理念作为行动指南，不断探索创新，书写医院高质量发展的新篇章。