已经连续发放多年的年终奖，企业却突然以“自主经营权”“经营困难”为由拒绝继续发放，员工一纸诉状诉至法院，希望给自己讨个说法。近日，北京市高级人民法院审结了这样一起年终奖纠纷案件，北京某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
高先生于2015年3月入职北京某公司，担任驻厂员，月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定：“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定”。每年3月前后，该公司会发放上一年度年终奖，高先生此后接连五年陆续领取了年终奖。
2022年，北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由，告知高先生不再发放2021年度年终奖，双方产生争议后，高先生诉至法院。诉讼中，北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。
北京市海淀区人民法院一审审理认为，双方签订的劳动合同未明确约定年终奖发放条件及考核标准，但此前北京某公司自2016年起已连续5年向高先生发放年终奖，其中2021年向高先生支付了2020年度年终奖2.5万元。该公司作为负有管理责任的用人单位，应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任，但其并未就此提交证据，应承担不利后果；该公司以经营困难为由主张无须支付年终奖，但未就其主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。最终法院参照2020年年终奖发放数额，判令北京某公司向高先生支付2021年年终奖2.5万元。
该案宣判后，北京某公司不服提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。目前，判决已发生法律效力。
律师释法
《法治日报》律师专家库成员、北京康达（合肥）律师事务所主任侯卫爽
一、从举证能力上看，用人单位是管理者，掌握公司的财务资料和年终奖发放的主动权，相比员工更容易提供相关证据；劳动者相对于用人单位来说属于弱势群体，应确保劳动者的合法权益。
二、从待证事实发生的盖然性上看，发放年终奖是很多公司的惯例，且本案中存在往年连续五年发放年终奖的事实，其发生的可能性大于不发生的可能性。
三、从举证责任上看，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者工作表现和对单位的贡献程度、公司经营状况等多方面因素综合考量。本案的用人单位以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难为由”不再发放年终奖，显然应当对“公司经营困难”承担举证责任。
本案中，基于用人单位连续多年发放年终奖的事实，法官通过证据规则的运用，正确分配举证责任，在双方约定了年终奖的发放条件，而用人单位对不发放年终奖的理由未提供任何证据的情况下，支持了劳动者的年终奖诉求，相应裁判结果具备合理性。这不仅是在个案中保护了劳动者权益，平衡了劳动者和用人单位利益，对类案的裁判也有启发意义。
来源:法治网