近年来,安图县松江镇积极探索基层治理专干培养模式,聚焦基层治理专干队伍“管育用”关键环节,着力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理队伍,推动党建引领基层治理工作开创新局面。

“管”字当头,创新管理制度添活力。制定《松江镇基层治理专干管理办法(试行)》,进一步细化管理措施,进一步细化管理措施,落实跟踪培养、考核考评等工作机制。同时,创新“自治”管理模式,采取“建立班级、选取班委、自我管理、党委监督”的方式,持续关注其身心健康,有针对性地解决工作、生活中存在的问题和困难。同时,结合“周汇报 月考核”制度,由基层治理专干轮流汇报,分享所在村基层治理特色亮点、创新做法,推动专干进一步了解基层、热爱基层、扎根基层。

“育”字为要,搭建成长平台添实力。建立“双导师”帮带机制,由镇包片领导引路、两委班子带路,传方法、讲经验、作示范,有效帮助专干尽快积累基层经验、提高应急处突和服务群众能力。同时,搭建施展才干“大舞台”,创新开展“奋斗青春 松江有我”青年干部系列活动,通过“专题授课+青年开讲+主题活动”的形式,围绕基层党建业务、乡村振兴等内容,开展座谈会、汇报演讲、业务培训、公文写作提升培训等8次,帮助基层治理专干成长为“开口能说、提笔能写、遇事能干”的“三能型”人才干部。

“用”字为本,激发干事激情添动力。积极探索多岗位、多类型的实践锻炼途径,让基层治理专干全面参与基层党组织基层党建、经济普查、防汛救灾等一线工作。同时,建立村级后备干部人才库,对考核优秀、符合任职条件的,及时纳为村“两委”班子后备干部,并发挥基层治理专干年轻化特点,鼓励其结合实际工作情况,对村子的发展提出需求建议,不断创新基层治理工作方法、提升服务群众水平,切实推动基层治理专干队伍挺膺担当。(安图县松江镇)