职场的潜规则，总是让人又爱又恨。我们一边厌恶那些拍马屁、阿谀奉承的人，一边又在不自觉中模仿他们。或许，我们真正反感的，并不是这些潜规则本身，而是自己为何总是处于劣势，为何机会总是与自己擦肩而过。
记得多年前，公司经历了一次组织架构的大调整，两个部门合并，只能留下一个领导。我们部门的领导，不得不离开了。
在公司里，一旦离开现有的职位，就意味着要重新回到人才市场，与所有人站在同一条起跑线上。你可能不再是领导，而只是一个普通员工，甚至可能要向曾经的下属汇报工作。世事难料，这就是现实。
那位领导离职前的那段日子，同事们的行为让我至今难忘。因为之前两个部门是竞争关系，两位领导之间的关系并不融洽。
在原领导即将离职的那些天里，同事们甚至不敢和他说话，担心被新领导看到。以前常常一起吃饭的，那段时间也都找各种理由推脱，转而去和新领导共进午餐，聊天交流。
我们心里都清楚，无论我们怎么做，都不可能成为新领导的亲信，因为新领导已经有了自己的团队。而大家对原领导的态度，确实让人感到有些寒心。或许，这就是人的本能反应吧。
有个段子挺有意思，说的是体制内的事：一个老领导退休后，只有一个人上门送礼，老领导悄悄告诉他：“你来我这，别让新领导知道了”。结果半年后，这个人居然升职了。后来才知道，原来新领导也是老领导的门生，老领导在新领导面前说了不少好话。
这个段子虽然有些戏剧化，但在现实中，大家都很精明。一方面，很难有不拍领导马屁的下属；另一方面，新领导和老领导之间很可能存在某种联系，这也是常识。
从这个故事中，我们可以学到一些东西：光是埋头苦干是不够的，关键时刻需要有人能为你说话，而且这个人还得有足够的影响力。
简单来说，就是四个“行”：首先你自己得有能力；其次需要有人认可你的能力；认可你的人也得有分量；最后，你的身体得健康。
职场的冷暖，有时候就像一杯茶，人走了，茶也就凉了。但这并不意味着我们就应该放弃温暖，毕竟，有时候一杯冷茶，也能让人清醒。
