抢人才加码！港府昨日（1日）起推出三项优化措施，包括高才通的合资格大学名单增加13间、A类申请首个签证年期由两年延长至三年、以及优才计划“综合计分制”安排。
》高才通计划新增13间合资格大学
香港劳工及福利局联同入境处举行传媒简介会，介绍输入人才计划措施。“百强大学”名单即日起增至198间，包括4间艺术与设计专科学院，过去五年在《QS世界大学排名》是头五位。新增的9间内地大学，则过去五年于《上海交通大学中国大学排名》位列11至20名。由于大学排名名单定期更新，局方2025年1月初会作年度更新。
高才通计划新增13间合资格大学名单：
1. 四川大学
2. 北京航天大学
3. 东南大学
4. 北京理工大学
5. 同济大学
6. 中国人民大学
7. 北京师范大学
8. 南开大学
9. 天津大学
10. 皇家艺术学院（Royal College of Art）
11. 伦敦艺术大学（University of the Arts London）
12. 罗德岛设计学院（Rhode Island School of Design）13. 帕森设计学院（Parsons School of Design, The New School）
》高才通A类人才延首签期至3年
高才通计划分为A、B、C类申请。A类申请人全年收入达250万元；B类人才拥有“百强大学”学士学位，兼且过去5年有至少3年工作经验；C类人才从“百强大学”毕业未满5年，工作经验少于3年。《施政报告》早前宣布，10月16日起经A类申请来港的人才，首个签证年期由两年增至三年。
劳工及福利局副秘书长(人力)关婉仪引述早前调查，高才通人才整体就业及创业率54%，以A类最高，当中四分一人创业，为香港创造本地就业职位。另外，90%A类人才已婚，同样高于B类的70%和C类的6%。关婉仪认为，A类人才一家大小来港意欲强，需要预早筹划，延长首签期有助增加确定性，令他们更愿意举家移民香港。
已来港A类高才 可获无条件续期一年
10月16日之前已获批的2.1万名A类人才，2年期签证将于2025年起陆续到期。劳福局最新宣布即使高才未在香港受聘、开办或参与业务，他们可于签证到期前3个月，无条件申请延长逗留一年。
已有工作人士则可提交雇佣合约或聘书、税单等资料，证明自己的收入、为香港带来的经济效益等，可获入境处批出最长三年的签证。
A类人才续签3年条件
1. 获得聘用人士：
工作通常由学位持有人担任，提供雇佣合约，证明有稳定收入，薪酬福利条件达市场水平。
2. 非雇佣合约形式工作、以佣金为主要收入的人士：
须提交聘书、税单等，证明收入水平及工作带来的经济效益。入境处会考虑申请人在签证期间留港的时间。
3. 受聘于非本港企业人士：
提交受雇合约，须列明工作包括来港履行部分工作职责。申请人必须属于管理层或专业人士，一般而言即年薪达120万元或以上，而且在续签申请前一年有在香港缴纳税款。
4. 在港开办或参与业务人士：
必须证明业务确实在港运作、能持续发展及对香港经济有贡献。入境处将考虑营业额、财政资源、开设职位数目、业务缴纳的税款，以及申请人的留港时间。
留港时间、薪酬没“划线” 综合考虑对港贡献
劳工及福利局局长孙玉菡说，续签时将考虑申请人过去留港时间，但不会“具体划线”订出日数。对于在香港受聘或以佣金为主要收入的申请人，优化制度同样没有订立目标薪酬，入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢表示是想留有弹性，处方将会综合考虑，包括申请人有没有经济贡献、缴立税款等。
翁荣桢举例有部分保险经纪，工作性质与财务顾问相近，年薪超过200万元，对香港贡献很大，毋须太担心续签。不过，如果只是在保险公司“挂名”，大部分收入来自自己的保单，续签就未必成功，强调“如果当香港系跳板，就唔会畀佢续签”。
非本地企业高层可获续期
孙玉菡表示，如果高才并非从事贸易、创科，香港未必有太多工作选择，他们未必愿意放弃外地原有的工作来港。修改制度后，受聘于非本地企业的人才亦可获签证续期，孙玉菡认为能令高才既能维持海外的工作，又能获得居留权来港“起动”，有助香港长远吸纳高管人才。
》优才计划简化，逐项计分改为是非题
香港特区政府由昨日（11月1日）起优化优才计划下“综合计分制”，以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，便取得入围门槛，再交由政府内部甄选委员会决定是否批出居留权，审批时间将由9个月减至6个月。优化后的“综合计分制”不设年度配额。在优化措施实施前已按原有“综合计分制”提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批工作。
“综合计分制”改为是非题 中文能力不在问题之列
原有计分制下，就着申请人的年龄、语文能力 、学历等，不同的答案有相应分数，累加的分数成为政府考虑是否批出居留权的条件。以年龄为例，原有制度下愈年轻的申请人分数愈高，18至39岁可获30分，40至44岁可获20分，45-50岁可获15分，51岁或以上零分。改制之后，申请人只需要回答是否50岁或以下。
语文能力方面，原有制度下中英双语人士获20分，懂得中文或英文及一种外国语言获15分，只懂中文或英文的只得10分。新制度改为两条相关的是非题，询问申请人是否懂得两种语言，以及是否具备良好的英文能力。劳工及福利局副秘书长(人力)关婉仪表示，改动是由于希望吸纳不同语言地区的双语人才，不一定需要懂得中文。
学历门槛升至硕士 增年收入、拥有公司等准则
旧有计分制下，拥有学士学历的申请人能获10分。新制度门槛提高，申请人需要持有硕士或博士学位。如果是“STEM”相关学科，能再多一分。学位的颁授院校，必须是政府高才通计划下的“百强大学”名单，现时有198间院校，另外再新增六间专门提供工商管理研究生课程的院校，包括伦敦商学院、巴黎HEC商学院等。
香港劳工及福利局局长孙玉菡解释，很多工商管理人才在香港寻找工作机会，但有部分专科商学院不在政府以往参考的院校排名名单之列，导致“一大堆人才被拒诸门外”，如果不包括会令香港有损失。被问到做法是否过分侧重商科人才，他认为并不需要那么多其他特定学科人才 。
另外，以往制度根据申请人的工作年资、是否受聘于跨国企业等评分，现在改为4条是非题。制度亦新增三个评核准则，包括申请人全年收入是否超过100万港元、是否拥有盈利达500万元的业务实体，以及是否拥有上市公司。
步骤一：新“综合计分制”12条是非题
1. 是否50岁或以下
2. 是否具备两种语言的良好书写及口语能力
3. 是否具备良好的英文书写及口语能力
4. 是否持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位
5. 所持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位是否与“STEM”学科有关
6. 是否拥有不少于5年工作经验
7. 是否拥有不少于3年工作经验，涉及特定领域/产业，包括“创新及科技”、“金融”及“国际贸易”
8. 是否拥有不少于3年的跨国公司/知名企业的工作经验
9. 是否拥有不少于2年国际工作经验
10. 在紧接申请前一年，全年收入是否达港币100万元或以上
11. 现时是否拥有一家在紧接申请前一年内，盈利达港币500万元或以上的业务实体
12. 现时是否拥有一家上市公司
步骤二：额外提交文件
申请人可就其主要事业或学业成就提供进一步资料，包括来港前的职业是否属于“人才清单”所列专业
步骤三：政府甄选委会员
政府内部设立甄选委员会，由劳工及福利局局长主持，考虑申请人资料后，再向入境处处长提供意见，决定是否批出居留权
孙玉菡：人才需求非一成不变 不公开政府分纸
旧有制度下，申请人提交申请及文件后，政府花费人手及时间核对资料以及相应分数，而申请人亦无法得知自己的得分以及是否符合申请门槛。孙玉菡说只去年1月取消配额后，申请大增，申请人的资历亦十分参差。
孙玉菡认为改制后更清晰、透明，如果申请人少于六题的答案为“是”，系统会自动筛走，申请人亦能“撇撇脱脱知道自己冇机会”。他强调通过12条是非题评核只是第一步，政府甄选委会员会有主导权，内部一定有“分纸”再评选。他认为需要给予政府弹性，毋须公开“分纸”，因为评分准则会随时间及社会对人才的需求而改变，不会一成不变。
现时优才计划申请处理需时9个月，改用新的“综合计分制”后，预计能缩短3个月。劳工及福利局呼吁未收到申请结果的优才，可以通知入境处取消旧有申请，用新制重新申请，估计较快得到结果。
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