现在很多年轻干部学历较高，恰逢其时，拥有比较好的前程，机会也比较多。在这一过程中，年轻干部面临一个重要的问题：如何踏实工作，塑造自我，取得成绩，踏踏实实完成自己的职场履历，为未来的人生选择和进步做好准备。这是一个重大课题。
我最近应邀为多个地方和单位的年轻干部授课，因此结识了许多年轻干部，也听到了他们成长过程中辉煌的成绩和遗憾的经历。这促使我在授课之余思考，年轻干部应如何在职场中成长，把好的成长机会和自身素质转化为职场成就，并最终迈向人生的辉煌。然而，许多人职业生涯过程中也出现了各种各样的问题，职场生涯戛然而止的情况也存在。
因此，我们撰写了本文，内容包括以下几个方面：第一，在年轻干部成长过程中，有哪些典型案例？第二，年轻干部应如何看待职场中的进步？ 第三，年轻干部在职场进步过程中为何会遇到问题？ 第四，年轻干部在成长过程中应把握哪些关键要素？第五，结论和建议。
一、年轻干部在成长过程中的一些典型案例
我为领导干部授课，已有二三十年，期间见证了许多人从普通科员、普通科长逐步成长为局长、厅长，甚至少数人最终成为部长。从职务晋升的角度来看，这些一路高歌猛进的人无疑是成功人士，他们的成长经历值得总结。然而，也有一些人在事业的上升过程中出现问题，最终甚至锒铛入狱，葬送了原本美好的前程。以下是一些典型案例。
第一个例子是少年得志、后期职场平平。我曾经认识一位年轻领导干部，初识他时他还是正科级干部，因工作出色被提拔为副处级干部。34岁左右，他已升任副厅级干部。按理说，他的仕途顺利，大有前程。然而，从30多岁升任副厅之后，他的仕途开始走向平淡。最终，由于种种问题，他锒铛入狱。
分析他的成长经历，有一个重要原因在于少年得志，使他产生了志得意满、唯我独尊的心态。30多岁时，他已经达到了常人难以企及的高度，当后续晋升放缓时，他便产生不满情绪，表现出牢骚满腹、懈怠应付的状态。此时，他不仅不重视学习，还热衷于交际应酬，甚至常借酒消愁。他未能意识到自己早年取得的成就是时代和运气成分的共同作用，以及自身努力的一部分贡献。当他的人生进入成长瓶颈期时，他没有积极积累资源和能力去迎接新的挑战，而是以牢骚和消极态度面对职场。最终，因几起徇私舞弊事件而东窗事发，结束了自己本应辉煌的仕途，令人唏嘘不已。
第二个案例是我认识的一位年轻领导干部。他工作非常勤奋，但在职场晋升上进步缓慢。30多岁时，当其他人已升任副处或正处级时，他仍在正科级岗位上。然而，在这样的情况下，他没有选择消极等待或牢骚满腹，而是积极钻研刚刚兴起的数字经济和其他新生事物，然后利用业余时间撰写文章和调研报告，将自己的思考成果展示出来，通过报纸、杂志等方式发表，并向领导汇报。接近40岁时，数字化转型的热潮席卷而来，一位主要领导想了解数字化发展情况，便向他所在的委办局询问谁对这一领域有较多研究。秘书在网上搜寻后，找到了这位年轻干部的一些观点，便向领导推荐了他。领导单独将他请至办公室，共同探讨数字化经济的发展。他的见解深得领导认可，领导对他刮目相看，并在多个场合公开表扬他。随后，他被安排参与一些专项调研项目，逐渐有机会挂职锻炼，最终很快升任副处长、处长、副局长、局长。
他的这个例子也非常典型。他的经历告诉我们，当人生不如意时，不应消沉，而应努力体现自我价值。不应消极等待，而应通过扎实的工作成绩展示自己的各方面能力。即便领导暂时未曾赏识，也应尽力做好本职工作，做出一些成绩。因此，年轻干部应淡化职务，重视能力、资源和成果这三要素，这是我对年轻人的忠告。
第三个例子，一位年轻干部口才出色，能文能武，社交和沟通能力也很强，因而被当地主要领导点名选拔到开发区从事招商工作，做得风生水起，很受领导的赏识。随后，他被提拔到更高层面的招商局继续工作，并在新的岗位上依然取得很好的成绩，赢得了上下级的肯定和群众的支持。然而，突然有一天他出事了。原因并非他工作不力，恰恰相反，他在与客户打交道时虽然完成了工作，但也在招商过程中涉及了一些不法交易，利用职务之便谋取不正当利益。最终东窗事发，断送了大好前程。虽然他的刑期仅有三四年，但对于公职人员而言，一旦获刑，事业就会戛然而止。这是我亲历的真实案例之一。
这三个案例中，有两个是悲剧，一个是励志的。它们告诉我们，在人生中遇到各种问题时，必须慎重选择，这是我们每个人都需要思考和回答的问题。
二、年轻人在成长过程中通常会遇到哪些问题？
年轻人在成长过程中可以归为几种情况。
第一种情况是平庸，不思进取。无论是名校毕业还是起点较好，最终变得平庸。当然，前个案例是开始平庸但也出现徇私舞弊的情况，但这属于特例。大部分人甘于平庸，不愿奋斗。我确实见过一位清华心理学毕业生，现在在开出租车。他曾赴国外留学，学习音乐，回国后也曾在母亲的企业工作。经历过一次自杀未遂后，他看开了，觉得活着就好，开始开出租车。在这一过程中，他接触了更多人，抑郁症有所缓解，最终又回归音乐，作为个人爱好而已。他的人生没有什么大的成就。我想他的问题主要原因是缺乏规划。所以，平庸并不可怕，但真正可怕的是不努力。导致不努力的根源在于没有规划，这是年轻人常见的问题。
第二个问题是，年轻人身处平庸时，不知该朝哪个方向努力，缺乏目标，牢骚满腹。这种情绪在年轻人中十分普遍，尤其是那些曾在年轻时取得一些成绩的年轻人，容易将这些早期成绩视为未来较高要求的依据，不愿接受运气因素在成功中的作用，从而对现实不满。这是很多人没有正确的心态导致的。
另外我们看到在职业生涯中，有些人尽管遭遇挫折，却坚持努力，不论是否被赏识，始终努力成就自我。上面最终被领导赏识的案例带有偶然性，但只要坚持努力，至少能赢得周围人的尊重，这也非常重要。
然而，年轻人常见的问题包括以下几种：一是平庸，缺乏晋升机会，职务停滞。面对这一问题，关键在于如何努力、如何克服心态问题。有些人平庸但不甘于平庸，通过不断奋斗取得成就；有些人在平庸后便四处钻营，最终反而出问题。
前面提到的那位年轻领导干部，虽然成绩很大，但在公私之间未能把握好分寸，因而铤而走险，不敬畏法律，最终东窗事发，断送了大好前程。由此我们可以看出，年轻时得志且能保持清醒很不容易，而年轻时不得志却仍能坚持努力、最终成功也很难得。大多数人可能生于平庸，最终也流于平庸。
因此，我想提出一个问题：年轻人在平庸时期，能否接受平庸带来的平淡和安稳？实际上，接纳平淡、甘于平庸也是一种人生选择，是一种了不起的心态。我在与年轻人接触的过程中，一直倡导这样的理念：作为年轻人，追求进步和职位晋升是正确的，但同时要学会甘于平庸，踏实做事。甘于平庸并不意味着停滞不前，相反，它能让你的进步更加扎实。因此，年轻人在心态和努力方面若能调整得当，可能会使人生发生很大的改变。这是我在文章中希望表达的内容。
三、年轻人如何才能不辜负自己，不出问题，并为自己的人生赢得较好的结局？
在成长过程中，许多年轻人对未来充满想象，怀有理想，希望让自己的人生变得更好。这是一个普遍现象。促使我写这篇文章的一个重要原因，是在课堂之余与一位镇长的交流。他告诉我，自己出身农村，目前担任镇长，下一步要到市里担任科长。尽管级别不变，但工作层次将提升，从长远来看，这将为他提供更多机会，甚至未来可能成为局长，拥有更好的职业前景。
在谈到自己的经历时，他提到，所去的部门可能不被普遍看好，并非人人向往的部门——是民政部门。他的心态让我感动，他说自己并不在意是否进入那些“热门”部门，他只想在所在部门踏实干出成绩，以此赢得领导的赏识，继续进步。我在课堂上提到过，年轻人应淡化职务意识，强化能力导向、资源导向和成果导向。他对此深有启发，认为对他影响特别大。并举了几个例子，提到身边有些人不是淡化职务，而是过于重视职务，认为有了职务一切都是对的，没有职务一切都是差的。这种心态往往导致问题发生，就像我前面提到的例子。
另一个例子是一位94年出生的小伙子，今年刚满30岁，已是县里一个重要局的副局长。他向我请教，今后该如何继续发展。我给了他两句话：“保持平常心态，努力干出成绩。”除此之外，还有一句话我没有明说，但他或许能理解，即“顺其自然”。我想对那些正在进步的年轻人说，许多事情不在于盲目追求，而在于追求应得的东西，放下不该执着的东西。不贪财，不做违规的事情，不执着于职务晋升，而是以认真工作的态度，服务百姓为初衷，在岗位上体现价值，这才是关键。
通过这两个例子，我希望能启发年轻人，明确在工作中应如何努力，如何前行。这是我对年轻人提出的一些建议。
四、结论和建议
在年轻人成长的过程中，许多人志向远大，但也面临许多困惑：许多理想难以实现，工作中常遇挫折，有时难以得到领导赏识，甚至经常犯错。
在这种情况下，我得出了几个重要结论。
第一，年轻干部任何时候都应保持平和心态，有志向但不狂妄，能将自己的思想转换成一种平常心。这对年轻人而言至关重要。
第二，要视工作成绩，将职务晋升置于次要地位。这样可以不断激励资源和成果积累。同时，适当展示工作成绩和能力，让领导了解自己的价值，是非常必要的。正如《周易》所言，“显龙在田，利见大人”，在适当的时机展现成果会为领导赏识，领导提拔也有理由，这是关键所在。
第三，年轻人要学会约束自己，有钱不滥用，欲望需克制。遇到问题时，要深入思考，不怕犯错但要公正做事，始终保持处事得体的态度。这对年轻人非常有利。
基于此，我们提出几个建议。
第一，年轻干部应保持平常心，正确看待职场晋升，没有狂想，专注于自身修炼。许多年轻人因心浮气躁而难以静心做事，所以年轻人应多读书，多读历史，以培养平和的心态。
第二，年轻人要甘愿把工作做好，将其视为首要任务。许多人缺乏沉下心来的耐性，往往只蜻蜓点水、走过场或镀金式工作，这种心态是不可取的。在现有体制下，真正踏实工作的人一定会得到领导赏识。我这次接触的四川年轻人中，不少人具备这种平和心态，并有着踏实工作的态度，因此他们大多在不断晋升，有人成为镇长，有人已是局里的副局长，前程一片光明。
最后一点，也是我最想强调的，是要树立正确的权力观，学会正确使用权力。不要为自己或亲友谋私利，不要徇私舞弊。不要怀有“有权不用、过期作废”的心态，这种观念往往将年轻干部推向不归路。
今天接触了许多年轻且前途无量的干部，看到他们的进步，我既为他们祝福，也为他们担心。我祝福他们因为他们有着光明前程，希望他们能把握机会；但也担心其中一些人会在后半程中因徇私舞弊而前功尽弃。因此，我希望通过这篇文章表达我的思考，希望年轻人能从中得到启发。许多道理其实并不复杂，但要真正做到，却是很难的事情。