在职场上,要想取得发展,除了努力提升自身能力之外,还需要和领导搞好关系,得到领导的支持,更容易得到机会。可是在一些人看来,和领导搞好了关系,好像就万事大吉了,无论干什么都有领导帮忙兜着,这样想未免太天真了。

你要明白,任何关系都不是一成不变的,尤其是与领导的关系,有些时候,哪怕你和领导的关系再好,关键时刻领导也不会管你,看透职场这三个现实,你就明白了。

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第一,关系的本质

人与人关系的本质是价值交换,领导护着你的前提,一定是你对领导的价值,要大于领导对你的价值。如果你犯的错,已经严重损害了领导的核心利益,那么你就别想领导还能管你了,他不落井下石就不错了。

明朝朱元璋时期,给三十四位功臣发了免死金牌,能拿到免死金牌的人,哪一个不是朱元璋的亲信?可是你知道吗?最终只有两位没有被清算,一位早早就去世了,还没来得及被清算,还有一位早早交了兵权,装傻充愣构不成威胁。这说明关系再好,在领导的核心利益面前,一文不值。

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第二,利弊而非对错

经常有人在谈论职场的对错,认为领导不讲对错与是非,从而对领导有很大意见,当你是这么看待职场的时候,也就难怪你为什么总是碰壁,总是不满抱怨了,因为你压根就不懂职场。

如果你不是领导信任的人,能力再强也没有出头的机会,你就是干再多的活,领导也不会多看你一眼,可你要是领导的人,只要你不损害领导的利益,干什么都是对的,因为这里面根本就没有对错,只有利弊。

你和领导的关系很好,平常领导会偏袒你,护着你,可是这并不代表到了关键时刻领导还会管着你,因为领导需要权衡利弊,如果管你会损害他的利益,那么他会毫不犹豫地放弃你。

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第三,你的错觉而已

有些人认为,领导经常和自己沟通,平日里有说有笑,就是关系好的表现,就认为自己是领导的人,出了事领导必定会管自己,会帮自己解决,这完全是一厢情愿,是你的错觉而已。

领导和大部分员工都能做到有说有笑,可是能成为领导的心腹,能被领导信任的人,寥寥无几。你以为你和领导关系很好,其实只是表面上的,并不是真的好,那么当你出了问题,领导又怎么会出手管你呢?

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