秋招依旧颗粒无收，怎么对症下药？
简历要怎么修改？
怎么提高面试通过率？
秋招“金九银十”已悄然落下帷幕了，看着社交媒体上少同学拿着手头的offer让大家帮忙选择的时候，自己依旧颗粒无收，难免会陷入焦虑。于是产生了放弃秋招等春招再上岸的念头。
小青只想和大家说一句——千万不要这样想！因为首先大部分同学秋招已经持续了一两个月了，现在放弃其实等于功亏一篑；其次，春招的hc普遍比秋招少，意味着上岸的概率更小，如果春招也还没拿到offer那只能走社招了。
面对一件事情，如果反复失败但不总结复盘，很有可能还会在一个地方犯同样的错误！所以今天我们就来深入复盘一下你为什么还没有offer？下一步该怎么做？
对症下药
相信不少同学都做了自己的秋招表格，没做的同学赶紧做起来！做表格有几点好处。第一，因为秋招投递的企业多，很难记住投递过哪家，这样下次要投递简历的时候就可以快速排除掉已投递的企业；第二，附带官网可以直接点进查看进程，节省时间的同时第一时间知道自己的流程；第三，便于复盘，看看自己在哪一环节失败率比较高，就可以根据这一环节进行整改。
一般表格主要内容都有企业+投递岗位+base地+流程进度（最好附官网链接）。
制作好表格之后，我们可以根据上面的信息进行哪些方面的复盘呢？
如何找到自己的问题：
如果发现简历挂的次数多，并且大多数是还没测评就直接挂掉的，这种一般都是未通过机筛环节，比如系统设置非211/985/qs100就直接发拒信。
这时候多半是目标定位太高，可以适当降低目标多投中小厂，先拿到保底offer再冲击。如果很执着于大厂，也可以找准未来职业发展目标，先在中小厂做类似的岗位努力做出自己的成绩之后，再社招进大厂，这时有工作经验了，也相对来说竞争会小一些。
如果发现测评了很多企业，面试寥寥无几甚至没有，这时的原因比较多样。
第一，简历没有体现与岗位匹配度。既然是正职，企业肯定倾向于招有过相关经验的同学，这时可以对照JD对简历进行修改，尽量贴合岗位要求。
第二，投递的岗位方向问题。有些岗位的bar比较高或者hc比较少（如产品经理），这样的岗位一般都是“大佬”们去卷，如果想要提高面试率，可以适当转赛道比如从产品运营做起。
第三，竞争力不足。一般简历没有突出亮点但是各方面都还不错的同学，很容易被泡在池子里养鱼，这时候可以适当修改简历或者继续等待，运气好有可能被捞起来。
第四，测评没通过。虽然说测评只是辅助项，但是你永远也不知道自己挂在了哪一环节，所以好好刷题还是很重要的哦！（还不会刷题和做性格测试的同学可以去看看往期推文）
如果是有不少面试但是被挂掉了，这时大概有两种原因。
第一，面试没发挥好。一般在一二面挂的概率多的时候就要想想自己是不是没有好好准备面试，或者说的时候没有按照STAR法则去说，没有体现自己的逻辑和对岗位的理解。这时候可以把面试过程录下来，之后反复听发现问题并加以改正。多刷刷他人面经，开阔答题视角。
第二，横向对比。如果你觉得一直都发挥得很好，但是终面（HR面）挂了，概率大多是把你和其他候选人的条件横向对比了。这时候你要适当的调整心态，告诉自己和这家公司无缘，因为既然已经走到终面了，那证明你还是很优秀的，不要放弃！
最后，还要看自己投递简历的次数，如果现在依旧投了不到100家，那么现在你的任务是多投！多一份投递就多一份希望，不要看到复杂的网申流程就放弃，只有多播种下种子才能有意外收获。
简历回炉重造
如果你的“症状”对应上了第二点，就是在投递的简历次数够多但是面试邀请很少甚至没有的情况，那么这时我们就需要意识到简历可能存在着问题。
很多同学都是一份简历走天下，这是可以理解的，毕竟我们要海投的同时还要修改简历工作量实在是太大了。这并不意味着每个方向我们都可以用一份简历，但是如果你有两个且以上的岗位方向，都要根据岗位适当调整简历的重点，不然怎么体现我们和岗位的匹配度呢？
在简历上体现和岗位匹配度：
把实习/项目内容单独列出来。要先给自己做一个大致的梳理，以免混淆自己所做过的事，这时只需要一个大致的草稿并不需要很具体的量化出来。
仔细分析JD。这点是重中之重！比如我主攻的方向是内容运营，那我就可以把十家以上的内容运营岗位的工作内容和要求列出来，比如我发现大部分都会要求有创新，那么我就要在上面列出的草稿上找到哪点突出了我的创新精神，那可以针对这一条进行扩写。把要求的每一条都尽量找到可以对应的点，这就组成了你内容运营的简历。
一般来说，大致为关键词提炼+情景+任务+行动+量化成果。
例如，JD上要求运营公众号并且要有创新精神，那么我就可以扩写的经历为：
公众号运营（关键词提炼）：在负责某公众号运营期间（情景），为了提高用户互动和关注度（任务），提出并开创“每日小知识”栏目（行动）。通过社交媒体宣传和用户互动，成功提升用户互动率50%，关注人数增加20%（量化成果）。
面试准备与复盘
如果你的“症状”属于上述描述的第三种，即通过了简历筛选获得面试机会，但是老是在一二面的时候挂掉，那么我们可以从面试准备过程与复盘过程两个方面提升面试通过率。
怎么在面试前准备：
对着简历自问自答。面试往往逃不过的环节都是深挖简历，但是记住这时业务并不是想跟你聊天，而是想通过这个问题判断你的能力以及和岗位的匹配度。你可以在面试前配合STAR法则对每段经历进行梳理，不要觉得自己做的事只是“螺丝钉”，要想想它与JD匹配的地方。
常考题：在实习中你最有成就感的事是什么？你遇到最大的困难是什么？你担任了什么角色？
了解岗位。其实在改简历那步我们已经熟读JD了，但是此时你要做的事用自己的话重新有逻辑的复述出来，特别是对于转方向的同学一定要想清楚为什么以及自己以前的经历有哪可以迁移过来的技能。
常考题：为什么选择这个岗位？你是如何理解这个岗位的？
了解公司和产品。比如公司的价值观、业务线、主推产品、竞品公司等等，在面试中“无意”提到并且始终围绕着公司产品去聊自己的看法和自己契合的地方，一定是大大的加分项！
常考题：为什么选择我们公司？
面试开始前记得录音或者录视频，结束之后最好在半小时之内复盘！毕竟趁热打铁很重要，时间久了容易忘记重要内容。
面试后复盘：
业务相关的问题。其实每个问题背后都有面试官想考察的点。一般会考察面试者的经验匹配度、性格特质、对行业的了解程度等等，有时候面试官可能会挖坑或者表达不明确，在复盘时我们需要挖掘背后的动机。这样以后碰到类似的问题，我们就知道怎么举一反三了。
又或者，很多岗位的问题都很相似，比如你怎么理解内容运营这个岗位，只需要根据JD稍作调整，下次就可以很流利的说出来了。
个人相关的问题。主要是复盘自己回答问题的逻辑是否清晰明了，整体表达是否流畅，以及回答的内容是否能够充分展现个人优势。可以就某一没准备过的问题重新梳理，想想怎么回答可以更好的体现出上述特征，以后碰到类似的问题都可以举一反三用上同样的案例，并且可以回答得更好。
虽然“金九银十”快接近尾声了，但是还是有很大机会在补录中拿到offer的，重要的是在失败的经验里不断复盘和提升自己。
祝同学们都能收获一份满意的offer！
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