对于即将到来的11月份至明年的一年内，有朋友说养老金即将陆续迎来三次增长，这是咋回事儿？其实，这三次养老金增长分别涉及到不同的人员群体，增长的方式也不尽相同。让我们一起来了解一下：
第一，部分退休老人的养老金重算即将到来。
进入11月份以后，按照往年的惯例，山东、河北、河南、四川等很多省份的2024年养老金计发基数将陆续公布。
养老金计发基数，是计算养老金使用的重要因素。对于当年退休人员要使用当年的养老金计发基数。
计发基数的判定是非常复杂的一个过程，要结合养老金增长率、社平工资增长率计算，报人社部、财政部备案后才能实施。公布以前退休的人员，都会使用上年度的计发基数计算临时性养老金，公布以后就会陆续理顺了。
比如说山东省的计发基数2023年，大部分人使用的是7468元，今年可能会增长至7700元左右。如果说一位退休人员的基础养老金领取20%的社平工资，没有过渡性养老金，那么其养老金重算以后将会增加46.4元，还会从养老金发放当月开始补发差额。
第二，江苏省和广东省的部分拥有过渡性养老金的退休人员。
由于江苏省和广东省于近年优化了当地的过渡性养老金计算公式，采用跟上年度社会平均工资相挂钩的办法。这样很多人计算出来的新过渡性养老金比较高。
为了实现平稳过渡，这两个省份采取了三年和五年过渡的方式。像2024年的江苏省养老金计算公式，是发放40%的差额。2025年将变为70%。这种情况下过渡性养老金提高的人群，养老金也会迎来提高，也就是2024年提高额度的75%。广东省目前只有10%的提高额度了，将于2025年完成全部过渡。
第三，2025年的基本养老金调整。
从2005年到2024年，企业退休人员养老金连续增长了20年。从2016年起机关事业单位和企业退休人员养老金也实施统一调整。养老金的调整都是上年度12月31日前退休，并按月领取养老金待遇的人群。
养老金的增长是根据社会平均工资增长、物价上涨情况以及职工基本养老保险基金的负担能力综合确定。从目前的情况来看，社会平均工资预计还会增长4%~5%以上，物价增长率是0.3%。由于渐进式延迟退休的实施，社保基金负担能力也开始增强。
按照往年的步骤来看，养老金的调整会在3月份全国会议的时候明确调整的信息。5~6月份，人社部、财政部联合制定养老金调整方案，明确养老金调整的总体水平和要求。7月份，各省份陆续公布养老金调整方案并实施。
近年来的养老金调整一般是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，既兼顾了公平，又具有多缴多得、长缴多得的激励机制，而且对于高龄老人和艰苦边远地区退休人员实施照顾，希望未来再增加晚退多得的激励。预计2025年养老金涨幅依然会在3%左右吧。
下面是暖心收集的2024年各省份养老金调整方案的汇总简表，大家可以比较了解一下。
总体来说，确实每年的养老金都会有一定情况的增长，但最重要的还是7月份调整的这一次。