公务员年度考核结果优秀的话只能对职级晋升有效,也就是可以提前半年晋升职级,但是不能缩短提拔任职的年限。

不过,有一种“曲线救国”的方式可以做到,也就是可以先晋升职级,而后再转任相应的领导职务,利用这种办法就可以规避任职年限时间上的限制。

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一、公务员年度考核结果的运用。

按照《公务员考核规定》要求,公务员年度考核结果为优秀的,通常会有4个方面的优势。

1.当年记嘉奖,并给予1500元奖金奖励,同时晋升上一职级的任职年限可缩短半年。

2.连续3年年度考核结果均为优秀的记三等功,并给予3000元奖励。在晋升职务和职级上优先考虑。

3.可以领取年度考核奖金,也就是一个月的基本工资。

4.计入晋升职务职级和级别工资的任职年限。

从上述条件中可以看出,公务员年度考核结果为优秀的,并不能缩短提拔领导职务所需的任职时间,仅仅是同等条件下可以优先考虑。

所以,在政策层面看,优秀公务员在个人任职年限达到一年半以后,仍然需要干满提拔任职所需的工作时间,和非优秀公务员在任职时间上要求是一样的。

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二、提拔担任领导职务的任职年限要求。

按照现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》,提拔担任领导职务所需的工作年限通常为:

1.由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上;

2.由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上。

比如,一级科员提拔副科级领导职务的,需要干满一级科员3年以上;从副科长提任科长的,需要在副科长岗位上干满2年以上,以此类推。

不过,职级并行制度实施以后,特别是《公务员职务、职级与级别管理办法》出台以后,有文件明确了下级的正职岗位和副职岗位包括领导职务和职级

比如,四级主任科员满2年以上,可以提拔正科级领导职务;二级主任科员满3年以上可以提拔副处级领导职务;四级调研员满2年以上可以提拔正处级领导职务等等。

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三、干部提拔晋升的另类捷径。

干部提拔晋升和干部职级晋升在各自任职年限上的要求是不同的,从而也就产生了一种相对便捷的提拔晋升办法,那就是先晋升职级,在转任领导职务,这样基本可以避开担任领导职务所需的最低任职年限要求。

原因很简单,职级公务员转任领导职务所需的任职年限,目前还没有任何文件进行规定和要求。

比如,一级科员想要直接提拔为副科级领导职务,最低需要在一级科员位置上干满3年,而晋升四级主任科员则只需要一级科员任满2年。

因此,一级科员可以干满2年后先晋升为四级主任科员,而后紧随干部提拔晋升时机,转任单位副科级领导职务,就可以缩短将近一年的任职年限上的要求。

而如果一级科员第一年有幸取得优秀年度结果,则只需要一年半就可以晋升四级主任科员,随后直接转任副科级领导职务,缩短提拔副科级职务的时间能达到一年半左右。

同样的,一名一级科员正常提拔正科级领导职务除了试用期以外,最快需要3年科员和2年副科总共5年时间,但是走职级晋升的话,只需要1.5年科员和2年四主总共3.5年时间,缩短最多可以一年半时间。

当然,上述时间都是建立在理想化的状态下,前后时间上衔接很紧密,基本没有空档期,这种理想化的晋升路线除了要求个人确实特别优秀和出色以外,还需要单位领导认可并愿意推动才行。

需要注意的是,新招录公务员是有一年的试用期额的,试用期时间算工龄,不算干龄,只有个人成功转正以后才能计算干龄,也就是任职年限。