现在很多学校都开始校招了。毕竟找工作难，提前找地方工作实习不是坏事。但是齐鲁晚报的报道，
在重庆某校校招现场，一位女大学生算是碰了一鼻子灰，她投的简历，HR们基本上都是看一眼，就礼貌性的给她拒了。第一次参加校招的她不明所以，在经历了多次投递简历却屡屡被拒的困境后，有点沉不住气了。面对这样的情况，她并没有选择沉默或逃避，而是鼓起勇气，找了一位比较面善的HR咨询了原因。
这位HR也真是挺实际，不仅为她指明了方向，也戳中了许多大学生的痛点。一般碰到比较敷衍的HR肯定就说，你的条件不符合我们的要求直接打发了。
而这个HR则耐心的告诉她：“参加什么学生会，什么社团，这些我们其实并不关心。”HR的这番话，无疑给那些热衷于参与学生组织活动的大学生泼了一盆冷水。在很多大学生看来，加入学生会或社团，积极参与各类活动，是锻炼自己能力、丰富大学生活的重要方式。然而，在HR的眼中，这些经历却并非他们关注的重点。
其实笔者以为确实如此，学生会普通成员，甚至什么系学生会他们也不会当回事，至于社团负责人，更是无所谓，起码要成为校学生会的副会长、会长，他们才会认为这些学生有一定的组织能力。但是能成为校学生会会长的同学大部分都会考虑留校。
那么，企事业单位究竟看重什么？HR给出了解释：“我们比较看好的是，你有没有其他有助于工作的项目，包括一些比赛，还有一些大厂的实习经历，以及技能、奖学金这些。”这番话，无疑为那些迷茫的大学生指明了方向。
企事业单位在市场上要的是生存，而生存就是赚钱，你一个学生未来有没有给公司企业赚钱的能力，才是他们选人的关键。招聘大学生的目的，一来是为了完成上级定的任务，一来是为了让他们能够迅速适应岗位，为企业创造价值。因此，HR在筛选简历时，会重点关注那些能够体现大学生能力、经验和技能的信息。学历、比赛获奖、实习经历、奖学金等，都成为了他们评估大学生是否符合岗位要求的重要依据。
笔者以为，如何让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，成为HR眼中的“香饽饽”？这就需要大学生们在大学期间有意识地规划自己的学业和职业发展。
在世界上一直有两种聪明人，一种是天生的，那些神童或者省市状元，他们的头脑别人根本没得比。另一种聪明人，就是很早就对自己的未来有认识，有所规划的。笔者工作的前些年，见过很多这样学生，在大学期间就找项目找资金创业，等到毕业的时候别人找工作，他们都开始扩大企业规模了。还有一部分学生就是早早为了成为定向生或者成为管培生做准备，还有部分就是为了留校做准备，各种打好关系。他们都不会到毕业的时候再手忙脚乱。
其实，学历只是敲门砖。虽然学历不是唯一的衡量标准，但它却是很多企业招聘时的基本门槛。
而如何从学校内脱颖而出，更重要的还是要积极参与各类比赛和活动，尤其是那些与未来职业相关的比赛。这些比赛不仅可以锻炼自己的实践能力，还可以为简历增添亮点。在竞赛中即便不获奖，参与了也是对自己能力的一种肯定，能够让HR对自己刮目相看。
还有就是实习经历也是非常重要的，尤其是一些有过大厂实习经验的学生，在中小企业是非常吃香的。
当然笔者以为更重要的一点不要忽视，这就是脸皮厚，就像这个同学一样，如果不是厚一点脸皮，不敢问的话，恐怕还要继续吃亏呢！